《一个聚合编外/合同制医疗岗位的求职信息与辅导平台》
人力/招聘 方向的结构化创业机会。综合分 58.42 ，可据此评估差异化、落地难度、市场空间、时间窗口与护城河。
机会标题：打造一个聚合医院/国企编外与合同制岗位真实待遇信息的求职平台
多维评分
综合分 = 创意25% + 可行30% + 市场20% + 紧迫10% + 壁垒10%。置信不计入综合分。
创意 60
可行 65
市场 60
紧迫 60
壁垒 30
置信 60
行业分类
创业方向
编外岗位信息聚合/求职决策服务
面向痛点
编制收紧后，求职者面对大量编外、派遣、合同制岗位，不知道真实薪资、是否值得去、有没有转正可能，信息严重不对称。
解决方案
建立医疗和国企编外岗位数据库，采集并沉淀工资、社保、用工方式、离职率、转正案例等真实评价；同时提供简历优化、岗位匹配和面试辅导。
潜在人群
医学毕业生、护理人员、想进医院但暂时没有编制的年轻人，以及关注国企合同岗的求职者。
变现 / 商业模式
企业发布岗位收取招聘推广费；求职者按月/按次付费获得信息库和咨询辅导；与培训机构按导流效果分佣。
所需资源条件
- 启动资金（必须） · 资金 — 约20-50万元用于开发和小规模推广
- 种子用户社群（必须） · 流量渠道 — 医学毕业生、护士、考编人员社群
- 岗位数据源（必须） · 数据 — 医院官网公告、人社局公示、派遣公司名录和用户反馈
补充说明
初期靠人工整理和社区UGC积累信息，需要维护大量志愿群主/版主，保证信息准确度和时效性。
所需岗位
- 产品经理（产品） — 负责信息库结构和社区功能设计
- 爬虫/后端工程师（技术） — 抓取公开招录信息和岗位数据
- 内容运营 ×2（运营） — 维护岗位评价内容与医院/国企资讯
- 市场推广（市场） — 在医学院和求职社群获客
风险
信息源分散、更新维护难；招聘平台赛道竞争激烈；编外岗位信息可能造成舆论敏感；用户付费意愿需要验证。
依据
楼主说编外医生助理『只给7/8万一年，照样一堆人挤着进』；多个回复反映国企、央企、医院都在缩编和大量使用派遣/外包。
下一步验证
先搭建一个表单/群聊形式的岗位信息共享社区，收集100条真实编外岗位评价验证需求，再决定是否开发平台。
标签
招聘,编外岗位,医生助理,求职信息