一个专注双休岗位匹配+生活权益保障的垂直招聘服务平台

行业分类

人力/招聘

创业方向

职场服务升级

面向痛点

主流招聘平台不筛选工作制度，求职者需自行甄别‘真双休’；即使入职后仍面临调休、隐形加班、福利缩水；缺乏与双休生活方式配套的医疗、教育、消费权益

解决方案

构建‘双休认证’雇主库（需提供排班表、打卡记录、社保缴纳明细交叉验证），上线‘生活权益地图’（标注双休友好诊所、平价亲子场馆、周末市集、通勤地铁末班车覆盖区），推出‘双休生活保障险’（含租房违约补偿、子女入学延误赔付、周末突发病快速就诊通道）

潜在人群

25-35岁、将‘双休’列为硬性条件的白领、技术岗、创意从业者、新手父母

变现 / 商业模式

雇主认证年费（2-5万元/年）+权益保险分润（保费15%-20%）+生活地图广告（本地商户CPC）

所需资源条件

• 劳动监察数据接口（必须） · 数据 — 用于验证企业真实排班与加班情况
• 医保/教育系统API（必须） · 数据 — 对接门诊预约、入学积分查询等公共服务
• 本地生活服务商网络（加分） · 资源 — 已签约200+双休友好型商户（如儿科诊所、周末烘焙教室）

补充说明

需在江苏、浙江等劳动监察数字化程度高、双休普及率超65%的省份优先落地

所需岗位

• 劳动合规审核员（职能） — 核查企业排班真实性，对接劳动监察部门
• 生活权益产品经理（产品） — 设计‘双休生活包’服务链路与赔付规则

风险

企业数据真实性难验证、保险精算模型不成熟、平台初期雇主供给不足、政策对‘双休’定义存在弹性

依据

楼主‘找工作也只找双休的，单休的不考虑了’；8楼‘准备找机会回老家省会了，起码能每个周末回家一趟’；4楼‘有心爱的人，有共同的目标’——凸显双休对家庭关系维系的关键价值；12楼反向印证‘你能保证跟老婆孩子一起在异地租房几十年吗’——说明双休是家庭稳定前提

下一步验证

联合苏州工业园区人社局发布《双休友好雇主白名单》，嵌入‘子女入学积分加速通道’权益，招募首批50家认证企业

标签

双休经济,职场权益,生活型招聘,新职场服务,家庭友好