一个帮考公人群查询体制内真实待遇与城市薪资对比的项目
互联网/软件 方向的结构化创业机会。综合分 59.47 ，可据此评估差异化、落地难度、市场空间、时间窗口与护城河。
机会标题：考公选岗前看不到真实待遇，做一个体制内薪酬透明查询工具
多维评分
综合分 = 创意25% + 可行30% + 市场20% + 紧迫10% + 壁垒10%。置信不计入综合分。
行业分类
创业方向
考公信息决策服务
面向痛点
考公选岗时工资待遇信息混乱，官方口径和民间晒收入不一致，常出现“含公积金”“到手”“春秋笔法”等误导；地区差异大，外地考生不了解泉州、福州、厦门、宁波等城市真实水平，容易选错岗位。
解决方案
搭建一个体制内真实薪资结构查询平台，把编制岗位按城市、职级、口径（到手/月薪/公积金/职业年金/年终绩效）统一标准化展示；结合公开数据、用户晒单和个税APP估算工具，提供城市间/岗位间对比、考公性价比排名和选岗避坑指南。
潜在人群
准备考公的应届本科生/硕士生、跨省考公人群、对体制内待遇有疑虑的高学历年轻人，以及考公培训机构学员。
变现 / 商业模式
免费查看基础数据和图文内容，会员订阅解锁详细城市报告、岗位待遇测算和选岗建议；后期可接考公培训机构广告、向人力资源机构输出薪酬数据报告，或与公考辅导机构合作分佣。
所需资源条件
- 启动资金（必须） · 资金 — 约10-30万元用于开发、数据采集和初期运营
- 公开薪酬数据源（必须） · 数据 — 公务员公示、招考公告、个税APP口径、论坛晒单等
- 内容发布资质（加分） · 资质证照 — 若涉及付费咨询需评估人力资源服务或信息咨询资质
补充说明
初期需通过公开渠道和用户问卷积累至少20-50个典型城市/岗位的薪资样本，并建立统一的薪酬口径对照表；建议配置法律顾问审核数据合规与用户隐私。
所需岗位
- 前端/全栈工程师（技术） — 负责小程序或网页开发和数据可视化
- 数据分析师（技术） — 负责薪酬数据清洗、口径标准化和城市对比模型
- 内容运营（运营） — 负责考公论坛/小红书引流、晒单征集和报告撰写
风险
薪酬数据真实性和统计口径不统一是最核心风险；用户晒工资涉及隐私；内容可能触碰公务员系统舆论敏感性；冷启动需要持续人工核实数据；付费报告转化率存在不确定性。
依据
帖子TID 47345778讨论泉州副科级含公积金15万是否算低，出现“春秋笔法”“打开个税APP直接算全年”“福建公务员只有厦门待遇还行吧”“考之前不打听打听的吗”等关键表述，反映考公人群对体制内真实收入有强信息缺口。
下一步验证
先做一个小程序或网页，收录20个典型城市/岗位的公开薪酬结构，统一按“到手/公积金/职业年金/年终绩效”口径展示；在考公论坛和小红书发《泉州/福州/厦门体制内待遇实测》类内容，验证搜索量和付费意愿。
标签
考公,薪资透明,体制内,城市对比,选岗决策