《一个帮女性求职者识别就业歧视并留证举报的工具项目》
互联网/软件 方向的结构化创业机会。综合分 60.79 ，可据此评估差异化、落地难度、市场空间、时间窗口与护城河。
机会标题：面向女性求职者的就业歧视证据收集与维权指引工具
多维评分
综合分 = 创意25% + 可行30% + 市场20% + 紧迫10% + 壁垒10%。置信不计入综合分。
创意 75
可行 60
市场 55
紧迫 60
壁垒 40
置信 45
行业分类
创业方向
女性权益/劳动维权
面向痛点
女性求职者被要求妊娠测试、因婚育被拒，面对就业性别歧视时维权难、举证难，不知道如何合法留证和投诉。
解决方案
提供“招聘歧视风险自测”表单，记录面试、体检等环节的可疑要求，自动生成合规举报材料指引，并连接法律援助资源和案例库。
潜在人群
女性求职者、维权NGO、劳动法律师
变现 / 商业模式
C端免费工具，靠向律所、企业培训或公益项目收费；也可提供付费一对一咨询导流。
所需资源条件
- 启动资金（必须） · 资金 — 约5-15万
- 人社部门投诉流程资料（必须） · 数据 — 用于生成举报指引
- 合作律师网络（加分） · 其他 — 提供法律咨询与代理导流
补充说明
需要整理全国主要城市的人社投诉渠道和流程，并保持法规更新。
所需岗位
- 产品经理（产品） — 可先兼职
- 法律编辑（职能） — 兼职即可
- 运营（运营） — 负责内容与传播
风险
变现困难，公益属性较强；法律内容维护成本高；可能引发舆论争议，需要谨慎处理。
依据
帖子提到“侵害女性平等就业权，属于就业性别歧视违法行为”以及“一旦自身权益受损，妥善留存相关证据，及时向人社部门投诉举报”。
下一步验证
制作线上歧视行为清单H5，收集真实用户案例，合作律师提供免费评估，验证举报成功率后考虑延伸服务。
标签
女性权益,反歧视,劳动维权,证据工具