一个服务易地扶贫搬迁居民的低门槛就业对接与技能培训项目

行业分类

人力/招聘

创业方向

搬迁农民就业/劳务对接/职业培训

面向痛点

帖子指出搬迁进城后农民断了免费的粮食蔬菜肉蛋供给，水电网物业开销大增，50-60岁农民很难适应城市长工，但支持方认为搬出来好歹能进厂打螺丝、做保安保洁、扫地的月入两千块也比窝在深山里强。实际矛盾是搬迁农民缺乏岗位信息、缺乏基础技能、也没人帮他们做生活和就业的衔接。

解决方案

在搬迁安置社区设立就业服务站，以社区驻点+微信群+小程序方式收集搬迁居民就业需求和困难，对接当地保安公司、保洁公司、工厂、家政企业等低门槛用工方的岗位；同时开设简单培训课程（门卫岗位规范、清洁工具使用、工厂安全须知、城市生活缴水电费等），培训后直接推荐上岗，并跟进入职稳定性。

潜在人群

易地扶贫搬迁进城的中老年农村劳动力、搬迁安置社区留守妇女和半劳力

变现 / 商业模式

企业招聘成功佣金（入职满一个月收取）+ 政府人社局就业服务购买项目 + 职业技能培训补贴 + 向社区物业、家政等机构输送人力获得长期派遣收益

所需资源条件

• 启动资金（必须） · 资金 — 约5-10万元，用于社区驻点、宣传物料、系统搭建和前期运营人员工资
• 搬迁社区合作渠道（必须） · 流量渠道 — 与安置社区居委会、街道办或物业公司达成驻点合作协议
• 企业岗位库（必须） · 供应链 — 与当地保安公司、保洁公司、家政企业、工厂人力资源部建立岗位供给关系

补充说明

创始人最好有人社局、乡镇政府或劳务公司从业经验；项目的核心在"政策资源+社区信任+企业岗位"三方撮合，缺一不可。

所需岗位

• 就业对接专员（运营） — 负责安置社区居民岗位匹配、入职跟进和企业沟通
• 技能培训讲师（其他） — 负责保安、保洁、普工等岗位基础技能和城市生活适应培训，可外聘兼职
• 社区推广员（市场） — 负责入户宣传、收集求职需求，需懂当地方言，能和各年龄段村民打交道

风险

平台价值依赖政府推动和企业合作意愿，自身谈判筹码弱；搬迁人口规模越来越有限，天花板低；同类的劳务中介和就业服务公司很多，差异化不足；部分岗位流动性大，佣金回收不稳定。

依据

53楼我爱你了1999："搬出来了好歹能通过政策进厂打螺丝，干干门卫，扫扫地一个月挣2000块也比窝在大山强"；楼主也认同这种搬迁矛盾的核心是失去了农村自给自足的经济基础。

下一步验证

先与2-3个搬迁安置社区达成驻点合作，走访100户搬迁家庭摸清就业需求，同时和5-8家保安/保洁/工厂签约收集岗位，用社区驻点+微信群模式试运行1个季度。

标签

易地搬迁,就业服务,劳务对接,技能培训,安置社区