一个只展示年龄友好岗位的中高龄招聘平台
人力/招聘 方向的结构化创业机会。综合分 63.37 ，可据此评估差异化、落地难度、市场空间、时间窗口与护城河。
机会标题：35+简历被年龄门槛筛掉，催生年龄友好岗位招聘与雇主认证机会
多维评分
综合分 = 创意25% + 可行30% + 市场20% + 紧迫10% + 壁垒10%。置信不计入综合分。
创意 70
可行 55
市场 70
紧迫 80
壁垒 42
置信 72
行业分类
创业方向
年龄友好招聘与雇主品牌认证
面向痛点
招聘普遍限定30岁以下，35+投简历像有犯罪记录；求职者需要快速识别不卡年龄、有社保、工时透明的岗位，真正需要经验的中小企业又缺少触达35+人才的信任渠道。
解决方案
做年龄友好招聘平台/榜单，仅收录承诺不设年龄上限、社保与工时透明的岗位，人工审核并展示员工评价；为企业提供年龄友好雇主认证和品牌传播，帮助其吸引稳定资深员工。
潜在人群
35-50岁求职者；真正需要经验、稳定性强的中小企业、工厂、服务业和专业服务机构。
变现 / 商业模式
企业发布费与会员费；年龄友好雇主认证费；招聘佣金；榜单与内容广告。
所需资源条件
- 企业客户资源（必须） · 流量渠道 — 愿意公开年龄友好岗位的企业
- 岗位数据采集与审核（必须） · 数据 — 审核年龄、社保、工时与薪资真实性
- 求职者流量（必须） · 流量渠道 — 35+社群、同城账号与内容矩阵
- 品牌与内容传播（加分） · 流量渠道 — 年龄友好雇主榜单与案例传播
- 启动资金（必须） · 资金 — 约10-30万，用于冷启动与审核运营
补充说明
先做城市榜单和微信群，不急于做完整招聘网站；核心是岗位真实性和企业承诺可验证。
所需岗位
- 商务拓展 ×2（商务） — 邀请企业入驻与认证
- 运营 ×2（运营） — 岗位审核、榜单与社群
- 产品经理（产品） — 招聘与认证流程设计
- 前端工程师（技术） — 平台/小程序前端
- 后端工程师（技术） — 岗位与审核系统
风险
企业参与动力弱；岗位量不足；可能被质疑反向年龄歧视；模式易被大招聘平台复制。
依据
回复称“我这地方好些单位甚至限定30岁以下”；“35岁以后连缅北都不要了”；“同等条件下，为什么选你35以上的，图你什么？”
下一步验证
先在一个城市人工发布“年龄友好岗位榜单”，审核100个岗位，测试求职者转发量与企业付费认证意愿。
标签
35+就业,年龄友好,招聘平台,雇主品牌,反年龄歧视