《一个按真实下班时间和加班强度筛选岗位的招聘平台》
人力/招聘 方向的结构化创业机会。综合分 68.68 ，可据此评估差异化、落地难度、市场空间、时间窗口与护城河。
机会标题：求职者需要按真实下班时间筛选岗位，而不是被“弹性工作”话术骗进去
多维评分
综合分 = 创意25% + 可行30% + 市场20% + 紧迫10% + 壁垒10%。置信不计入综合分。
创意 65
可行 66
市场 82
紧迫 80
壁垒 48
置信 74
行业分类
创业方向
反内卷招聘与真实工时评价
面向痛点
职场人想找8小时工作但招聘信息普遍美化工时，低薪单休也被认为“环境差只能忍”，求职者缺少可信的加班强度信息。
解决方案
通过匿名在职员工上报、考勤数据授权、面试记录等构建岗位加班指数，支持按真实下班时间、双休覆盖率、加班费兑现情况筛选，并对企业工时承诺做认证。
潜在人群
被长工时困住的求职者，尤其是想从996/单休跳槽到双休8小时的白领和蓝领。
变现 / 商业模式
企业招聘付费；求职者会员查看深度加班报告；薪酬与工时行业报告售卖。
所需资源条件
- 人力资源服务许可证（必须） · 资质证照 — 招聘业务需具备相应资质
- 职位数据与企业合作（必须） · 数据 — 冷启动需积累企业岗位
- 用户评价与反刷评机制（必须） · 数据 — 保证加班指数可信
- 启动资金（可选） · 资金 — 约20-50万用于冷启动和地推
补充说明
最大难点是冷启动和评价真实性，可先做垂直行业榜单而非全量招聘平台。
所需岗位
- 后端工程师（技术） — 岗位与评价系统开发
- 产品经理（产品） — 设计加班指数和筛选逻辑
- 运营（运营） — 拉取员工评价并做反刷
- 商务拓展（商务） — 对接企业招聘需求
风险
企业抵制导致职位供给不足；评价真实性难保证；招聘巨头竞争激烈；数据采集可能涉及合规问题。
依据
6楼称“你不找个8小时工作，马上会出心理和生理问题”；2楼称“我一个月5千，每天八小时，单休。知足了，现在环境太差了…”；楼主遭遇16小时工作。
下一步验证
先做“真实下班时间榜”小程序，聚焦一个城市一个行业，靠匿名问卷积累岗位加班数据。
标签
招聘,反内卷,加班指数,职场评价