一个识别朋友圈招聘广告真伪与内定风险的求职工具项目
人力/招聘 方向的结构化创业机会。综合分 71.05 ，可据此评估差异化、落地难度、市场空间、时间窗口与护城河。
机会标题：朋友圈招聘广告真伪难辨，可做AI核验与避坑社区
多维评分
综合分 = 创意25% + 可行30% + 市场20% + 紧迫10% + 壁垒10%。置信不计入综合分。
创意 70
可行 75
市场 70
紧迫 80
壁垒 55
置信 60
行业分类
创业方向
求职安全与招聘反诈
面向痛点
社交平台上的国企、事业单位、烟草电力等招聘广告真假难辨，常以直签、内推、司长助理等话术吸引求职者，实际可能是陪跑、外包转裁或诈骗，求职者缺少低成本核验渠道。
解决方案
用户上传招聘截图或链接，系统做OCR、企业主体核验、历史招聘比对、外包/派遣标识识别和诈骗话术评分，并沉淀黑名单与避坑社区；对高风险岗位提供人工复核。
潜在人群
应届生、二三线城市求职者、国企和事业单位备考人群及其家长。
变现 / 商业模式
付费单次核验、会员订阅、正规企业招聘导流、招聘平台数据合作。
所需资源条件
- 企业工商与招聘数据（必须） · 数据 — 对接公开工商、招考公告、招聘平台数据
- 人力资源服务许可证（加分） · 资质证照 — 若涉及职业中介或导流需办理
- 高校与求职社群（必须） · 流量渠道 — 用于冷启动和样本收集
补充说明
需持续获取招聘广告样本并建立合规采集、脱敏和申诉机制，避免误伤正常企业。
所需岗位
- 全栈工程师（技术） — 截图OCR、核验后台和小程序
- 内容运营（运营） — 维护避坑内容、黑名单和社群
- 法务合规（职能） — 审核数据来源、名誉权和劳动法边界
风险
数据采集合规风险、误判导致企业名誉纠纷、诈骗团伙对抗升级、用户为单次核验付费意愿不稳定。
依据
帖中回复称“骗傻子的，好的单位外包都不会出现在外面”“打着直签的口号，让你去工作一段时间，然后再裁掉你”“我朋友圈还有人发招聘财政局司长助理的”。
下一步验证
先收集100条朋友圈/群聊招聘广告，做人工核验清单和风险标签，在3个高校求职社群内测。
标签
招聘反诈,求职避坑,AI核验,社群