一个帮企业员工做可信内推并跟踪候选人进度的平台
人力/招聘 方向的结构化创业机会。综合分 67.47 ，可据此评估差异化、落地难度、市场空间、时间窗口与护城河。
机会标题：一个降低内推被放鸽子、帮候选人兑现求职承诺的可信内推平台
多维评分
综合分 = 创意25% + 可行30% + 市场20% + 紧迫10% + 壁垒10%。置信不计入综合分。
创意 72
可行 62
市场 76
紧迫 68
壁垒 55
置信 72
行业分类
创业方向
招聘内推信用与流程管理
面向痛点
内推人花时间辅导、推荐，候选人口头答应却拖延不写简历、通宵游戏，入职后表现差还损伤内推人信誉；回帖多人求内推，说明内推供需信息不对称。
解决方案
候选人实名与简历验证，内推人发布岗位并设置求职里程碑（写简历、投递、面试、入职），系统提醒打卡；企业侧反馈面试与录用结果；内推人可查看候选人履约分，减少盲目推荐。
潜在人群
有内推奖励的企业员工、需要内推的待业/跳槽技术人、招聘HR
变现 / 商业模式
企业按成功入职付费；候选人增值服务（简历诊断、面试辅导）；内推赏金抽成；招聘方订阅。
所需资源条件
- 招聘企业合作渠道（必须） · 流量渠道 — 至少3-5家有内推需求的企业HR/部门负责人
- 候选人社区流量（必须） · 流量渠道 — 技术社区、求职群、被裁社群
- 身份与履历核验接口（加分） · 数据 — 需合规授权，可先人工审核
- 启动资金（必须） · 资金 — 约20-50万
补充说明
早期可不做全自动平台，先用企微/飞书表格+人工运营验证；注意个人信息保护与就业歧视合规。
所需岗位
- 产品经理（产品） — 设计内推流程与履约分规则
- 后端工程师（技术） — 账号、岗位、进度与通知系统
- 运营（运营） — 冷启动企业员工与候选人
- 商务拓展（商务） — 对接企业HR和内推人
风险
招聘平台竞争激烈；内推信用记录可能涉及隐私与名誉争议；冷启动双边供需难；企业HR未必愿为内推单独付费。
依据
楼主花半小时讲公司架构、招聘需求和技术选型，还教写简历学AI，并推荐给部门老大；朋友却打游戏到凌晨三点，简历只写两行。楼主还提到上次推荐的人干半年被开，让自己在前同事面前抬不起头。回帖4楼、8楼均求内推。
下一步验证
在程序员社区发起“内推履约打卡”小范围实验，收集50个内推人和100个候选人，人工撮合并验证候选人是否会为进度管理付费。
标签
内推,招聘,求职,信用,HR