《一个帮职场人评估裁员风险与跳槽涨薪空间的订阅工具》
人力/招聘 方向的结构化创业机会。综合分 64.11 ，可据此评估差异化、落地难度、市场空间、时间窗口与护城河。
机会标题：做职场人的裁员风险与跳槽涨薪决策助手
多维评分
综合分 = 创意25% + 可行30% + 市场20% + 紧迫10% + 壁垒10%。置信不计入综合分。
创意 58
可行 62
市场 78
紧迫 82
壁垒 40
置信 55
行业分类
创业方向
职业风险与薪酬决策工具
面向痛点
经济上升期工资也不见得多高，996普遍；过去跳槽能涨薪，现在降薪、被优化、保岗焦虑严重，职场人缺乏客观的裁员风险、薪酬行情和跳槽收益判断依据。
解决方案
聚合招聘薪酬、公司经营/裁员信号、员工匿名评价、技能需求等数据，为个人生成裁员风险分、跳槽涨薪概率、谈判话术和备选副业路径，并提供匿名社群与职业顾问咨询。
潜在人群
25-40岁互联网/白领、被裁焦虑人群、想跳槽但怕降薪的人、35岁以上职场人。
变现 / 商业模式
个人订阅9.9-39元/月；单次职业风险评估报告；企业裁员过渡服务采购；猎头与课程导流佣金。
所需资源条件
- 启动资金（必须） · 资金 — 约10-30万，用于MVP开发与冷启动
- 招聘薪酬数据（必须） · 数据 — 需通过合作、公开数据或众包获取，注意合规
- 企业评价与裁员信息数据源（加分） · 数据 — 匿名众包+公开经营信息
- 法律合规咨询（必须） · 其他 — 处理个人信息、薪酬数据与劳动法相关合规
- 种子用户社群（必须） · 流量渠道 — 脉脉、小红书、职场论坛冷启动
补充说明
核心难点是薪酬和裁员数据的获取与合规，冷启动依赖匿名众包和职场社群信任。
所需岗位
- 产品经理（产品） — 设计风险评估与订阅产品
- 全栈工程师（技术） — 开发MVP与数据看板
- 数据分析师（技术） — 清洗薪酬、行业与裁员信号数据
- 职业规划师（专业服务） — 设计报告模板与咨询服务
- 社群运营（运营） — 冷启动与用户留存
风险
数据合规与准确性风险高；个人付费意愿可能不足；巨头招聘平台可快速跟进；过度承诺职业结果会引发信任与法律风险。
依据
楼主：“创业有一丝丝成功机会？”；2楼：“现在都在想办法保住现有的岗位不被优化，信心没了”；3楼：“以前跳槽真能涨工资……现在降到一万三不被开就是胜利”。
下一步验证
在职场社区招募100名焦虑职场人做深访，先用问卷+人工报告做MVP，验证是否愿意为裁员风险与跳槽收益评估付费。
标签
职业规划,裁员风险,薪酬透明,订阅制,职场工具