《一个按真实工时折算时薪的招聘平台》
人力/招聘 方向的结构化创业机会。综合分 69.58 ，可据此评估差异化、落地难度、市场空间、时间窗口与护城河。
机会标题：用真实工时和加班费折算时薪，帮求职者避开单休陷阱
多维评分
综合分 = 创意25% + 可行30% + 市场20% + 紧迫10% + 壁垒10%。置信不计入综合分。
创意 72
可行 68
市场 75
紧迫 72
壁垒 55
置信 78
行业分类
创业方向
招聘透明化与时薪比较
面向痛点
招聘信息只写月薪和双休/单休，求职者无法判断实际时薪；单休多上52天但日薪不变，加班费、社保和自由时间损失被隐藏。
解决方案
平台要求企业披露工时制度、加班频率、社保基数、年假，自动折算真实时薪、年收入和自由时间成本，并展示匿名员工评价，做时薪招聘。
潜在人群
白领、互联网从业者、制造业和服务业求职者
变现 / 商业模式
企业招聘付费、求职者会员增值、薪酬报告、广告
所需资源条件
- 启动资金（必须） · 资金 — 约20-50万
- 岗位数据（必须） · 数据 — 聚合招聘网站和用户提交
- 薪酬基准数据（加分） · 数据 — 按城市/行业/工时制度
- 流量渠道（必须） · 流量渠道 — 小红书、脉脉、招聘社群
- 企业评价数据（加分） · 数据 — 匿名爆料与评价
补充说明
需要持续获取岗位数据、处理匿名评价合规，并冷启动求职者流量。
所需岗位
- 全栈工程师（技术） — 做计算器和小程序
- 数据工程师（技术） — 岗位数据清洗
- 运营（运营） — 社区与内容冷启动
- 风控专员（职能） — 评价与法律风险审核
- 商务拓展（商务） — 对接企业招聘
风险
冷启动难、企业披露意愿低、匿名评价真实性争议、可能被综合招聘平台复制。
依据
帖子32楼计算双休年薪10万与单休涨薪20%后日薪仍约383元；37楼称双休3000变单休工资需到4100；34楼称体验过双休回不去单休。
下一步验证
先做一款岗位时薪计算器小程序或浏览器插件，从加班爆料社区切入，验证求职者使用频次。
标签
招聘,时薪,双休,加班费,求职工具