一个AI岗位真实薪资与求职情报社区项目
人力/招聘 方向的结构化创业机会。综合分 62.58 ，可据此评估差异化、落地难度、市场空间、时间窗口与护城河。
机会标题：AI岗位薪资被平均与信息不透明，求职者需要真实Offer与门槛情报
多维评分
综合分 = 创意25% + 可行30% + 市场20% + 紧迫10% + 壁垒10%。置信不计入综合分。
创意 65
可行 70
市场 65
紧迫 60
壁垒 32
置信 60
行业分类
创业方向
AI人才招聘情报与薪资透明
面向痛点
媒体和招聘平台的平均薪资容易误导求职者，帖子质疑脉脉数据、平均工资被老板和高薪个体拉高；真实门槛、学历要求、岗位水分和中小公司薪资区间都不透明。
解决方案
做匿名提交Offer、面试经历、岗位构成和学历门槛的社区，生成分城市、学历、公司层级的真实薪资区间与面经，并提供内推和求职咨询服务。
潜在人群
AI求职者、转行开发者、应届硕博、招聘HR和行业研究者。
变现 / 商业模式
会员订阅、企业招聘信息置顶、简历与面试辅导抽成、数据报告售卖。
所需资源条件
- 种子用户与运营流量（必须） · 流量渠道 — 需冷启动获取真实提交样本
- 匿名数据审核SOP（必须） · 数据 — 用于隐私保护与真实性审核
- 启动资金（可选） · 资金 — 约5-15万用于初期运营
补充说明
核心是数据真实性与社区信任，不能靠侵犯隐私或未授权爬虫；可先从微信群和表单验证。
所需岗位
- 社区运营（运营） — 冷启动与内容审核
- 数据产品经理（产品） — 设计薪资报告与匿名提交
- 前端工程师（技术） — 做轻量Web或小程序
风险
数据冷启动难、真实性审核成本高；大招聘平台容易复制；隐私与法律合规风险。
依据
3楼：“老板六十万，我六千，平均一下我也成AI人才”；13楼：“如果范围再放宽，把一些中小公司也算上，这个统计就高了”；14楼：“怎么不说如果不走人才计划的月薪是多少”。
下一步验证
先建一个AI求职微信群或飞书表单，收集50条真实Offer样本并发布首份报告。
标签
招聘,薪资情报,AI人才,社区