一个只收录双休岗位的招聘与工时透明平台
人力/招聘 方向的结构化创业机会。综合分 58.16 ，可据此评估差异化、落地难度、市场空间、时间窗口与护城河。
机会标题：一个只收录真实双休岗位的招聘平台
多维评分
综合分 = 创意25% + 可行30% + 市场20% + 紧迫10% + 壁垒10%。置信不计入综合分。
创意 55
可行 60
市场 65
紧迫 70
壁垒 35
置信 65
行业分类
创业方向
招聘信息可信化+工时透明
面向痛点
招聘JD常写双休但实际单休/996，求职者无法鉴别，企业也缺乏可信的双休雇主品牌。
解决方案
企业入驻需提供排班/考勤承诺并接受员工匿名评价，平台标注真实工时、加班频率、薪资折算，提供双休岗位搜索和黑名单预警。
潜在人群
求职者、真实双休企业、关注雇主品牌的HR。
变现 / 商业模式
企业招聘发布费+置顶推广+雇主品牌认证+求职者会员。
所需资源条件
- 招聘企业资源（必须） · 其他 — 冷启动需BD首批双休企业
- 工时审核与匿名评价机制（必须） · 数据 — 防刷评、防企业删差评
- 劳动法合规顾问（加分） · 资质证照 — 处理争议与信息合规
补充说明
招聘平台竞争激烈，需从细分人群切入，如互联网、制造业蓝领、外企。
所需岗位
- 招聘运营（运营） — 审核岗位与维护企业库
- 全栈工程师（技术） — 搭建搜索与评价系统
- 数据审核员（职能） — 清洗岗位与评价数据
- 商务拓展（商务） — 签约双休企业
- 产品经理（产品） — 设计工时透明标签
风险
企业抵制、评价真实性、法律纠纷、招聘平台巨头竞争、双边冷启动。
依据
2楼问“改为双休是拿之前的工资还是降薪后的工资”；6楼“你敢担保...如果不是怎么办”；52楼“不知道怎么鉴别”；48楼“所有人坚决不干无双休的工作”。
下一步验证
做一个双休岗位聚合小程序，先人工审核抓取公开JD并邀请员工匿名补充工时，验证求职者留存。
标签
双休,招聘,工时透明,雇主品牌,求职