一个查询企业发薪准时度与欠薪记录的招聘平台
人力/招聘 方向的结构化创业机会。综合分 65.37 ，可据此评估差异化、落地难度、市场空间、时间窗口与护城河。
机会标题：求职前先查企业发薪准时度，避开欠薪公司
多维评分
综合分 = 创意25% + 可行30% + 市场20% + 紧迫10% + 壁垒10%。置信不计入综合分。
创意 68
可行 60
市场 70
紧迫 76
壁垒 55
置信 70
行业分类
创业方向
雇主发薪信用与招聘信息透明
面向痛点
求职者无法判断公司是否压工资或欠薪，入职后才发现；按时发薪的好公司又无法被求职者快速识别。
解决方案
聚合公开裁判文书、执行信息、社保欠缴记录和匿名员工发薪周期投票，形成企业发薪准时度评分；招聘岗位标注“当月发”“次月某日发”或“有欠薪记录”，并设置企业申诉和纠错机制。
潜在人群
蓝领和基层求职者、应届生、招聘HR
变现 / 商业模式
企业招聘付费，雇主品牌认证，数据API，广告，求职者会员增值
所需资源条件
- 公开裁判与执行数据（必须） · 数据 — 需合法合规获取和展示
- 求职者UGC评价体系（必须） · 数据 — 防刷、申诉和真实性校验
- 招聘企业客户资源（加分） · 流量渠道 — 用于商业化和岗位供给
- 名誉权与数据合规审核（必须） · 资质证照 — 避免诽谤和违规使用个人信息
补充说明
数据获取和评价真实性是核心，需防刷防诽谤；早期可从垂直行业社区和本地招聘切入。
所需岗位
- 数据工程师（技术） — 数据清洗与评分模型
- 后端工程师（技术） — 平台与申诉系统
- 运营专员 ×2（运营） — UGC冷启动与审核
- 法务合规（职能） — 名誉权和数据合规
- 商务拓展（商务） — 企业认证与招聘付费
风险
数据不完整或滞后可能误伤企业；UGC易被刷评；企业可能起诉名誉侵权；商业化依赖招聘市场景气度。
依据
4楼“我司八号放当月工资”；11楼“国企15号发当月工资”；15楼反讽“找不到当月发工资的公司，我怎么找到了”说明发薪信息极不透明。
下一步验证
先在一个蓝领招聘社群做发薪准时度匿名投票榜，验证求职者查询意愿和企业申诉成本。
标签
发薪准时,雇主评价,招聘透明,职场信用