《一个帮人筛选清闲稳定社保齐全岗位的招聘社区》
人力/招聘 方向的结构化创业机会。综合分 59.58 ，可据此评估差异化、落地难度、市场空间、时间窗口与护城河。
机会标题：帮求职者找到清闲稳定、五险一金齐全的基层岗位
多维评分
综合分 = 创意25% + 可行30% + 市场20% + 紧迫10% + 壁垒10%。置信不计入综合分。
行业分类
创业方向
垂直招聘信息透明化/基层稳岗求职服务
面向痛点
网上常说“3000到手双休五险一金随便找”，但现实中简历已读不回；清闲稳定岗位多靠内部推荐或线下渠道，待遇、排班、五险一金基数、真实工作内容不透明，求职者怕被坑也不知道去哪找。
解决方案
搭建面向基层稳岗的招聘社区/小程序，聚合银行、学校、国企后勤、物业外包等编外/外包岗位，要求发布者披露到手工资、五险一金基数、排班值班、实际工作内容；通过用户晒岗、匿名评价、人工核验和内推线索，帮助求职者筛选真正低压力、社保齐全的岗位。
潜在人群
追求稳定低压力、社保齐全的求职者，如35+、宝妈、低学历/普通学历、退休前过渡人群；以及招聘编外/外包岗的银行、学校、国企后勤、物业和劳务外包公司。
变现 / 商业模式
会员订阅看核验岗位与内推联系方式；企业/外包HR发布费；成功入职返佣；简历修改和面试辅导；本地求职社群付费入群。
所需资源条件
- 启动资金（必须） · 资金 — 约10-30万，用于MVP开发、冷启动内容和岗位采集
- 人力资源服务许可证（加分） · 资质证照 — 若做收费内推/招聘服务需合规资质，或与持证人力资源机构合作
- 企业/外包HR渠道（必须） · 流量渠道 — 银行、学校、国企后勤、物业外包公司的招聘负责人或内推人
- 岗位待遇核验数据（必须） · 数据 — 到手工资、五险一金基数、排班值班、实际工作内容等结构化字段
补充说明
核心壁垒是真实岗位数据和核验能力，不是技术；需持续维护企业/外包渠道与用户信任，避免虚假招聘。可先用微信群、小红书、公众号做MVP验证。
所需岗位
- 产品经理（产品） — 设计岗位筛选、核验、评价与内推流程
- 社区运营（运营） — 冷启动求职社群，激励用户晒真实岗位
- 商务拓展（商务） — 对接银行/物业/国企外包HR和劳务公司
- 前端工程师（技术） — 开发小程序/网页端
风险
岗位信息真假难辨；收费内推和招聘服务有合规风险；低薪岗位用户付费意愿有限；大招聘平台和本地社群竞争；岗位供给可能碎片化且难以规模化。
依据
楼主质疑“3000到手双休 早8晚5五险一金齐全随便找？”；1楼称“我在银行车库当保安，五险一金全的，到手2900，八点半到五点半……每天要做的事就是行长的车停门口的时候你下来按一下门禁”；2楼称“网上工作随便找，现实简历已读不回”；4楼追问“我也想去，咋找的”。
下一步验证
先建一个微信群或小红书账号，征集20-50个真实清闲岗位投稿，验证用户是否愿意为筛选、核验和内推付费，再决定做小程序或订阅社群。
标签
招聘求职,基层岗位,信息差,社群,HR服务