一个披露企业合同年限与续约规则的雇主评价项目
人力/招聘 方向的结构化创业机会。综合分 62.00 ，可据此评估差异化、落地难度、市场空间、时间窗口与护城河。
机会标题：把企业合同年限、续约规则和年龄/生育友好度做成求职避坑榜单
多维评分
综合分 = 创意25% + 可行30% + 市场20% + 紧迫10% + 壁垒10%。置信不计入综合分。
创意 62
可行 56
市场 74
紧迫 76
壁垒 42
置信 66
行业分类
创业方向
职场信息透明 + 雇主评价 + 招聘变现
面向痛点
招聘时企业常不明说合同年限、不续约规则、35岁清退、生育返岗真实情况；求职者入职后才发现是“体验服”，信息严重不对称。
解决方案
做匿名/半实名的雇主条款数据库：披露合同期限、续约率、年龄结构、生育返岗率、裁员赔偿、加班与社保情况；生成行业榜单和避坑评分；与招聘信息、猎头服务、雇主品牌咨询打通。
潜在人群
蓝领和白领求职者、应届生、被优化后的再就业人群；需要做雇主品牌的企业HR、猎头公司。
变现 / 商业模式
C端会员付费看深度报告；企业招聘广告与雇主品牌服务；数据API/行业报告；猎头与招聘转化佣金。
所需资源条件
- 用户评价数据（必须） · 数据 — 冷启动需500-1000条真实合同/续约/生育返岗评价
- 法律合规顾问（必须） · 其他 — 处理匿名评价、名誉权、数据合规与事实核验
- 初始流量（必须） · 流量渠道 — 从脉脉、小红书、贴吧、地方求职群等职场社群引流
- 企业招聘客户（加分） · 流量渠道 — 用于广告、雇主品牌与招聘转化变现
补充说明
先做单一行业或单一城市榜单，匿名保护与事实核验是关键；避免变成情绪化吐槽站，否则商业化和合规都会受阻。
所需岗位
- 产品经理（产品） — 设计评价体系、榜单与审核流程
- 后端工程师（技术） — 匿名评价、反爬、数据清洗与权限系统
- 运营经理（运营） — 冷启动内容、用户增长与社群运营
- 法务（职能） — 合规、侵权风险与平台责任处理
风险
法律合规和名誉权风险高；冷启动数据难；大平台可复制；企业施压与公关攻击；评价真实性难保证。
依据
15楼：“都知道空姐是青春饭，但是航空公司敢在招聘信息写明x年不续么”；26楼：“22入职26走人 完美避开生育”；28楼：“35了工资高了，身体不行，加不了班了，把你T走”。
下一步验证
从互联网和零售各选1个行业，收集500条匿名合同/续约信息，上线小程序榜单MVP验证访问与付费意愿。
标签
雇主评价,职场透明,招聘平台,劳动权益,避坑榜单