《一个面向学校机关保洁保安的直聘与合规用工平台》
人力/招聘 方向的结构化创业机会。综合分 59.68 ，可据此评估差异化、落地难度、市场空间、时间窗口与护城河。
机会标题：基层保洁保安被物业抽成且社保缺失，可做直聘+合规用工平台
多维评分
综合分 = 创意25% + 可行30% + 市场20% + 紧迫10% + 壁垒10%。置信不计入综合分。
创意 58
可行 48
市场 78
紧迫 72
壁垒 50
置信 82
行业分类
创业方向
去中介直聘与灵活用工合规
面向痛点
物业公司靠抽管理费、偷人头、不给退休人员缴社保获利，基层保安保洁工资低、保障差，甲方想直管又缺招聘、合同、保险、排班能力。
解决方案
连接学校/机关与保洁保安，提供实名认证、电子合同、排班考勤、工资代发、社保/商保、工伤处理、替补人员池；甲方可按实际工时付费，平台只收透明服务费。
潜在人群
学校/机关后勤、园区、医院后勤；保洁保安劳动者
变现 / 商业模式
按人头服务费/交易佣金；工资代发与保险佣金；排班SaaS订阅
所需资源条件
- 劳务派遣经营许可证（必须） · 资质证照 — 若涉及派遣或外包需具备
- 人力资源服务许可证（必须） · 资质证照 — 招聘与用工服务
- 保险经纪/代理合作渠道（加分） · 供应链 — 雇主责任险、意外险
- 启动资金（必须） · 资金 — 约30-100万
补充说明
必须解决用工主体责任、工伤和社保合规；不能以“不缴社保”作为卖点。
所需岗位
- 人力资源合规经理（职能） — 劳动法与社保合规
- 运营经理（运营） — 人员调度与现场管理
- 后端工程师（技术） — 合同、结算、排班系统
- 商务拓展 ×2（商务） — 学校/机关/园区
风险
资质门槛高、工伤与劳动纠纷责任大、甲方习惯总包、获客依赖关系、规模化需要本地运营团队。
依据
楼主称物业“偷社保，找退休的老头老太太，一个月3000块，不用交社保”“保安和保洁这种基层员工的岗位是不会消失的”。
下一步验证
调研学校/机关保洁保安的用工合同、保险和工资结构，验证直聘模式是否比物业总包更便宜且合规。
标签
人力招聘,灵活用工,保洁保安,合规