《一个帮双非普通本科生做就业陪跑与内推的平台项目》

行业分类

人力/招聘

创业方向

普通院校学生就业能力提升与招聘资源对接

面向痛点

读了书照样找不到工作，双非和末流211学生在同一招聘会被同一理由刷掉；真正拉开差距的是家庭有没有房、有没有人能递简历以及运气，普通家庭学生缺少行业人脉和有效求职反馈。

解决方案

针对目标岗位设计项目制技能训练、简历面试辅导、企业实习与内推对接，记录每次投递和面试反馈，按结果收费或与企业合作招聘。

潜在人群

双非、普通本科、大专应届生，尤其无家庭行业资源者

变现 / 商业模式

训练营学费、成功入职佣金、企业招聘服务费、订阅制求职陪跑

所需资源条件

• 企业HR与招聘渠道（必须） · 供应链 — 需要真实岗位、实习名额和内推渠道
• 岗位课程与导师（必须） · 其他 — 按数据分析、运营、销售等岗位设计项目制课程
• 招聘数据与反馈系统（加分） · 数据 — 用于人岗匹配和效果追踪

补充说明

内推资源稀缺且不可承诺录用，需与企业合作合规，退费与效果承诺要谨慎设计。

所需岗位

• 职业规划师（专业服务） — 负责求职诊断与陪跑
• 课程研发（产品） — 开发岗位技能项目课
• 商务拓展（商务） — 拓展企业岗位与内推合作
• 运营（运营） — 社群、转化与学员服务

风险

招聘周期波动大；效果不可控；过度承诺导致退费纠纷；内推资源有限；同类求职培训竞争激烈。

依据

楼主：真正拉开距离的是家里有没有房、有没有人能递个简历、以及运气；回复：有竞争力的一直就是前面那些人。

下一步验证

选一个细分岗位做10人小班，先验证付费意愿、完课率和实际入职反馈。

标签

大学生就业,职业培训,内推,双非