一个监督职业院校实习工资与用工合规的透明平台

行业分类

人力/招聘

创业方向

职校实习合规与工资透明

面向痛点

学校强制学生去工厂实习，不去不给毕业证；工资被压到几百元/月，远低于正式工，驻场老师和中介还可能抽成；学生不敢反抗，家长和监管部门难看到真实情况。帖中称“学校卖猪仔”“不去就不给你毕业”“一个月发几百块生活费”。

解决方案

学生端记录实习协议、工时、工资到账、岗位和驻场联系人；匿名评价学校/中介/工厂；工资到账自动比对最低工资和承诺薪资；异常线索聚合后向家长、人社/教育监管、律师或媒体开放；为企业提供合规台账。

潜在人群

职校/大专实习生及家长、合规用工企业、地方人社与教育监管部门、劳动公益组织

变现 / 商业模式

企业/学校合规SaaS年费；政府或公益项目采购；合规审核与报告服务；不向学生收费

所需资源条件

• 启动资金（必须） · 资金 — 约50-200万，用于产品、合规和校园推广
• 人力资源服务许可证（可选） · 资质证照 — 若涉及招聘撮合需办理，纯工具/举报可暂不涉及
• 校园合作渠道（必须） · 流量渠道 — 职校学生会、辅导员、家长群、公益组织
• 法律合规支持（必须） · 资质证照 — 劳动法、未成年人保护、数据安全
• 实习工资与工时数据（加分） · 数据 — 需用户授权和脱敏聚合

补充说明

优先从单个地区或单一职校试点，与公益律师/媒体建立转交机制；避免直接对抗学校，先做学生自用的工资工时记录工具。

所需岗位

• 产品经理（产品） — 合规与举报流程设计
• 前端工程师（技术） — 学生端与匿名评价
• 后端工程师（技术） — 工资比对、数据安全与权限
• 法务合规（职能） — 劳动法与数据合规
• 校园运营（运营） — 职校渠道与学生社群

风险

学校和企业强烈抵触；举报者身份保护与人身风险；数据真实性难验证；政策依赖强；商业化困难，需公益或政府买单。

依据

1楼“实习生不就是学校卖给厂里的廉价劳动力吗”；9楼“学校的黑奴，不去就不给你毕业”；26楼“学校把孩子从四川，武汉，山西这些地方送江苏来打工一个月发几百块生活费”；40楼“不去，不给你实习证明，不发毕业证”；62楼“学校把学生当免费劳工赚钱”。

下一步验证

先做微信小程序版实习工资/工时记录器，找1所职校50名学生内测，同步访谈公益律师和人社部门确认可转交的合规路径。

标签

职业教育,实习合规,工资透明,人力资源,匿名评价