一个面向职场人的私密成就作品集工具
人力/招聘 方向的结构化创业机会。综合分 68.74 ，可据此评估差异化、落地难度、市场空间、时间窗口与护城河。
机会标题：职场成就只给猎头看的私密作品集，解决工作成果不能公开晒又需要证明的问题
多维评分
综合分 = 创意25% + 可行30% + 市场20% + 紧迫10% + 壁垒10%。置信不计入综合分。
创意 74
可行 66
市场 78
紧迫 62
壁垒 52
置信 70
行业分类
创业方向
招聘工具+职业档案
面向痛点
工作成果无法公开分享，也不好量化；跳槽时又缺少可信、可展示的项目/升职/业绩证明。
解决方案
用户把项目成果、升职、奖金、绩效等做成私密成就档案，可自主授权给猎头/HR查看，默认不对同事朋友公开；平台做脱敏、权限和验证。
潜在人群
中高端求职者、专业人士、猎头、企业HR
变现 / 商业模式
猎头/HR订阅、候选人高级档案费、企业招聘SaaS
所需资源条件
- 启动资金（必须） · 资金 — 约30-80万
- 人力资源服务许可证（加分） · 资质证照 — 涉及招聘撮合时需评估
- 隐私安全合规能力（必须） · 其他 — 职业数据与薪酬数据保护
- 猎头/HR渠道（必须） · 流量渠道 — 早期供需两侧冷启动
补充说明
成败取决于能否拿到猎头/HR侧需求，并建立可信验证和权限控制。
所需岗位
- 产品经理（产品） — 隐私权限与招聘流程
- 后端工程师 ×2（技术） — 权限、脱敏、审计
- 前端工程师（技术） — 档案编辑器与查看端
- 商务拓展（商务） — 猎头与企业HR
风险
职业数据极敏感，泄露后果严重；要防止变成简历美化工具；猎头付费意愿和验证成本需验证。
依据
回复：很多工作成果分享出去别人也看不懂；工作中的很多东西没法量化评判；做成了项目、拿了奖金、成功升职，几乎哪个职业都不分享了。
下一步验证
找20位中高端求职者和5位猎头访谈，验证愿意录入哪些成就、猎头愿意为什么信息付费。
标签
招聘,职业档案,隐私,猎头,作品集