一个帮职校学生核验实习薪资和留证维权的项目
人力/招聘 方向的结构化创业机会。综合分 58.21 ，可据此评估差异化、落地难度、市场空间、时间窗口与护城河。
机会标题：职校学生实习与临时工薪资透明、防坑与维权工具
多维评分
综合分 = 创意25% + 可行30% + 市场20% + 紧迫10% + 壁垒10%。置信不计入综合分。
创意 70
可行 52
市场 58
紧迫 76
壁垒 30
置信 60
行业分类
创业方向
蓝领实习招聘透明化
面向痛点
学生被安排进厂实习，12小时50元，薪资被学校或中介抽成不透明，投诉无门，只能网络发泄。
解决方案
面向职校学生的实习岗位薪资对比、电子合同留证、工时打卡、异常薪资提醒和匿名举报法律求助；同时向合规企业提供招聘认证。
潜在人群
职校与大专学生、家长、合规用工企业。
变现 / 商业模式
企业招聘认证费+合规培训+法律服务导流；学生端免费。
所需资源条件
- 劳动法/实习政策知识库（必须） · 数据 — 分地区实习报酬规定
- 职校/学生社群渠道（必须） · 流量渠道 — 从涉事学校同类职校切入
- 律所/法律援助合作（加分） · 其他 — 提供举报后的法律支持
补充说明
需避免煽动对立，合规处理举报；学生端流量变现难；可能触动学校与中介利益。
所需岗位
- 前端工程师（技术） — 小程序与留证工具
- 运营（运营） — 学生社群与举报内容运营
- 法务（职能） — 合规审核与法律导流
- 商务（市场） — 拓展合规企业认证
风险
政策与学校或中介阻力大；举报内容真实性审核成本高；盈利模式弱；易被平台限流。
依据
帖称学生实习“每天工作12小时，当日报酬仅50元”；2楼称“老师拿大头，剩下50给学生”；40楼讨论组织者抽成可能很大；54楼称“压榨临时工的垃圾企业不少 为了博出名造谣的傻逼也不少”。
下一步验证
先做微信小程序或社群，收集100个职校实习薪资样本，跑通匿名爆料、合同模板和法律援助导流。
标签
职校实习,薪资透明,维权,招聘,蓝领