《一个专做民营诊所医生招聘与薪酬体系诊断的服务项目》

行业分类

人力/招聘

创业方向

垂直医疗招聘与人力咨询

面向痛点

诊所老板用「自己以为可以」的薪资（底薪6k+提成约1万税前）去对标公立医院全职医生，却忽略编制、公积金、职称晋升、培训体系和双休等隐性价值，导致长期招不到人；通用招聘平台不解决医疗行业的执业资质核验、科室匹配与区域薪酬对标问题，老板也无法客观判断自己到底出价够不够。

解决方案

垂直医疗招聘服务：自建医生人才库+区域薪酬数据对标+岗位JD与提成结构设计+资质核验+入职保障期，按结果收费；同时提供诊所用工成本与薪酬竞争力诊断报告，帮老板认清市场真实价格再定价。

潜在人群

民营诊所、门诊部、连锁医疗机构；口腔、医美、中医等付费意愿较高的细分赛道；求职医生与护士。

变现 / 商业模式

按成功入职收费（首月薪资的50%-100%）、薪酬体系诊断咨询费、年度招聘外包订阅、人才库与数据报告订阅。

所需资源条件

• 区域医生薪酬数据（必须） · 数据 — 按城市、职称、科室分层的薪酬与福利对标数据
• 医生人才库（必须） · 数据 — 含执业证、职称、求职意向的简历池
• 医师执业信息核验渠道（加分） · 数据 — 简历真实性与资质核验
• 启动资金（可选） · 资金 — 约10-30万，可先人肉验证

补充说明

建议先切口腔、医美、中医等高毛利、招聘需求密集的细分行业积累数据，再横向拓展到综合诊所。

所需岗位

• 猎头顾问 ×2（商务） — 医疗人才寻访与客户对接
• 数据运营（运营） — 薪酬数据采集与人才库维护
• 产品经理（产品） — 岗位匹配与薪酬诊断工具

风险

垂直招聘市场天花板有限；医疗人才流动低频、成单周期长；诊所付费能力弱、回款难；薪酬数据获取与个人信息合规风险。

依据

楼主：『因为他给的工资其实还可以，就是招不到医生』；回复：『招得到人是衡量工资可以的唯一标准』『6千就想招医生？』『浙江县里公立医院普通医生，不是副主任以上的，25-30W一年，公积金啥的全部算进』『我们这正式编制护士12万』。

下一步验证

先免费为20家民营诊所做薪酬竞争力诊断，沉淀区域薪酬数据并验证其付费意愿，再决定是否搭建招聘交付团队。

标签

垂直招聘,薪酬对标,民营医疗,人力咨询,数据服务