一个只收录真实双休与不加班岗位的招聘平台
人力/招聘 方向的结构化创业机会。综合分 53.79 ，可据此评估差异化、落地难度、市场空间、时间窗口与护城河。
机会标题：围绕「真实双休/不加班」做岗位标签化招聘，切中低薪双休岗位信息不透明
多维评分
综合分 = 创意25% + 可行30% + 市场20% + 紧迫10% + 壁垒10%。置信不计入综合分。
行业分类
创业方向
招聘信息透明化+低压力岗位聚合
面向痛点
帖子里反复吵的核心不是怕不怕失业，而是「3K还双休的工作根本找不到」：9楼『3000就不可能是双休啊』、29楼『月薪三千带双休的工作在我这ip确实不好找』、57楼『保安全年无休的，还双休』。求职者无法从现有招聘平台判断真实工时，只能入职后才发现被加班，导致换工作成本极高。
解决方案
做垂直招聘/社区：岗位必须标注真实作息（双休/单双休/排班/月休天数）、加班强度、实际到手薪资，由在职员工匿名验证并给岗位打「加班信用分」；首页只推双休与不加班岗位，按城市×到手薪资×休息制度三维筛选；配套离职员工评价与黑名单曝光。
潜在人群
25-40岁不想再卷的求职者、准备降薪换生活质量的白领、二三四线城市求职者、裸辞/失业后急需一份低压力工作的人
变现 / 商业模式
企业付费发布与置顶、按有效入职抽佣（RPO/派遣）、C端简历优化与内推加急订阅、加班信用认证服务费
所需资源条件
- 启动资金（必须） · 资金 — 约20-50万，用于产品开发与冷启动城市岗位采集
- 人力资源服务许可证（加分） · 资质证照 — 涉及收费撮合/派遣时需办理，初期可先做信息平台
- 岗位数据（必须） · 数据 — 需要单城1万+结构化岗位库，靠爬取+人工核验+用户众包补齐
- 本地流量渠道（加分） · 流量渠道 — 本地求职群、贴吧/论坛、短视频同城号
补充说明
先单城市（如上海或一个四线城市）跑通，靠众包验证岗位作息建立可信度，再复制城市；人力资源许可证可在开始收费撮合前补办。
所需岗位
- 全栈工程师（技术） — 做岗位库与筛选前端
- 产品经理（产品） — 设计作息标签体系与验证机制
- 内容/岗位审核运营 ×2（运营） — 岗位真实性核验与用户举报处理
- 商务BD（商务） — 拉企业入驻与本地劳务机构合作
风险
岗位供给侧冷启动难，企业天然不愿公开加班情况；用户众包数据易造假或被企业公关；与BOSS直聘、58同城等大平台同质化竞争；双休岗位薪资低、付费能力弱，C端付费转化差。
依据
3楼『因为对有些人来说，很难找到3K 还双休的工作。』；9楼『3000就不可能是双休啊』；29楼『月薪三千 带双休的工作吗在我这ip确实不好找，哪怕是几个四线以上的市区附近』；57楼『保安全年无休的，还双休，我公司招的保安就是没有休息』；14楼『有的地方双休是不存在的』
下一步验证
先在一个城市抓取并人工核验500个真实双休岗位，做成小程序/表格验证打开率与投递转化，再决定是否投入开发平台。
标签
招聘,双休,加班透明,求职,反内卷