《一个应届生求职避雷、可查企业校招毁约记录的平台》

行业分类

人力/招聘

创业方向

To C校招求职防坑与To B企业用工信用工具

面向痛点

应届生被企业大规模违约解约后错过秋招黄金窗口，损失大且维权难；求职前却几乎查不到该企业过往毁约、裁应届生、无理由辞退的历史，信息严重不对称。

解决方案

以星宇解约应届生这类事件为切入点，做校招企业信用小程序：聚合裁判文书、新闻报道和高校学生爆料，收录企业毁Offer、应届生违约解约、试用期恶意淘汰等风险记录；支持学校/学生匿名爆料和企业申辩；在校招季输出企业红黑榜与求职风险报告。

潜在人群

应届毕业生、在校实习生、高校就业指导中心、希望维护雇主口碑的企业HR/品牌部。

变现 / 商业模式

C端基础查询免费，高级背调报告和求职维权指南订阅付费；B端向企业HR出售雇主口碑监测、风险预警与信用修复服务；向高校就业办提供年度企业用工白皮书；后期可向招聘平台做数据授权。

所需资源条件

• 启动资金（必须） · 资金 — 约10-30万
• 公开裁判文书及舆情数据（必须） · 数据 — 裁判文书网、招聘社区、新闻与高校爆料，需做数据抓取与结构化

补充说明

可先用轻量小程序验证，初期内容来自裁判文书、公开新闻与学生授权爆料，注意脱敏与免责声明；种子用户可通过校园大使和小红书/校园社群发动。

所需岗位

• 前端工程师（技术） — 负责小程序/H5开发
• 数据研发工程师（技术） — 负责爬虫、数据清洗与风险标签体系
• 内容运营（运营） — 运营大学生社群与校园大使，收集爆料
• 法务顾问（职能） — 兼职/外部顾问，负责内容合规、企业侵权函处理

风险

最大风险是企业名誉权与内容合规，恶意爆料鉴别成本高；应届生场景一年只集中爆发两三个月，用户留存与付费频率偏低；看准网、脉脉、天眼查等平台一旦跟进会形成挤压。

依据

标题/主题：星宇股份再次道歉！总经理扣薪1年！；11楼原话：“以后应届生谁敢去星宇投简历啊”；22楼原话：“对实际利益受损方也就是被恶意解聘的员工有什么补偿吗”

下一步验证

第一个月先在小红书/校园社群发起“校招被毁约”经历收集，验证学生爆料意愿；第二个月做MVP小程序并选取3所高校做种子用户试点，重点关注车企与制造业校招数据。

标签

应届生求职,校招避雷,企业信用,劳动权益,雇主口碑