一个帮青年劳动者留痕存证应对劳动纠纷的权益工具项目

行业分类

互联网/软件

创业方向

面向重视规则与程序的年轻人，提供劳动关系中的证据留存、权益提醒和维权前准备服务

面向痛点

没有叔叔在局里、没有舅舅在银行的小登，承担不起模糊。口头承诺、临时变卦、职场潜规则和经济压力下，很多年轻人需要把约定落成证据、写清楚规则，但缺乏顺手且可信的工具；等纠纷发生时，往往证据零散、错过仲裁时效。

解决方案

做一款偏个人法律的留痕助手App/小程序：可加密保存聊天截图、录音与邮件附件，按时间线自动梳理关键节点；内置劳动法、社保断缴、N+1、试用期规则等常见条款，对加班、辞退、欠薪等场景给出提醒话术与可生成的标准文书；需要走劳动仲裁时，可将时间线证据包一键导出。

潜在人群

20-35岁首次进入职场的年轻人、自由职业者、缺乏熟人关系与内部消息的职场新人，尤其是不信任口头承诺、有较强规则意识的‘小登’群体。

变现 / 商业模式

基础留痕与法规查询免费；会员按月/年订阅，提供自动录音转写、关键词风险扫描、证据档案导出与劳动仲裁申请文书生成；同时与合作律师事务所对接，按案件委托抽成，或向企业端销售HR合规自检SaaS。

所需资源条件

• 启动资金（必须） · 资金 — 约10-30万元，用于App开发、云存储、服务器与初期用户增长
• ICP备案/软件著作权（必须） · 资质证照 — 在国内上线App或小程序需完成资质备案
• 合作律师事务所（必须） · 资质证照 — 用于法律内容审核、文书模板合规化与后续案源变现

补充说明

核心资产是证据加密存储能力、劳动法/社保库的内容沉淀和用户口碑；合作律所可作为联合服务方降低资质风险。

所需岗位

• 全栈工程师 ×2（技术） — 负责App/小程序、云存储与加密模块
• 产品经理（产品） — 设计留痕时间线与裁判文书场景
• 运营及法律内容编辑（运营） — 负责劳动法类内容、社区传播与律所关系维护

风险

维权工具容易触碰劳动监察与内容审查红线；用户留存依赖真实纠纷发生频率，低频工具难激活；中国劳动仲裁实际执行受地域影响，若做成‘对抗工具’可能被封禁或引发涉政争议；需要严格走中立工具+专业法律服务路线。

依据

楼主原话：‘小登特别喜欢留痕。聊天截图，邮件确认，合同条款，政策原文，录音，劳动法。’以及‘资源越少的人，越承担不起模糊。一句“到时候再说”，对有关系的人来说是留下空间；对没关系的人来说，很可能就是把命运交给别人解释。’

下一步验证

先用抖音/小红书/即刻矩阵做劳动法知识账号和‘留痕时间线’模板，验证小登对劳动关系留痕的付费意愿；同时做微信小程序MVP，邀请500名种子用户完成试用。

标签

劳动权益,留痕工具,年轻人职场,规则透明,劳动仲裁,法律科技