一个帮职场人量化工作价值与薪酬公平度的评估工具项目
互联网/软件 方向的结构化创业机会。综合分 62.95 ，可据此评估差异化、落地难度、市场空间、时间窗口与护城河。
机会标题：用具体数字衡量工作是否被剥削的薪酬公平计算器
多维评分
综合分 = 创意25% + 可行30% + 市场20% + 紧迫10% + 壁垒10%。置信不计入综合分。
行业分类
创业方向
面向职场人的薪酬公平量化评估工具，基于工作时长、实际时薪、行业与岗位数据计算剥削指数
面向痛点
职场人难以客观判断自己的薪酬是否与所创造价值相匹配，只能用感性经验感受是否被剥削；帖子中作者也提出“被剥削可否用具体的数字衡量”的疑问
解决方案
参考Job Worth Calculator模式，开发一个网页/小程序，用户输入工作时长、时薪、工作内容、行业、区域后，给出与同行业岗位的公平度对比、价值产出估算、被剥削风险提示与调薪建议
潜在人群
对薪酬公平性存疑的打工族、求职者、人力资源从业者、劳资关系研究者
变现 / 商业模式
基础测算免费，深度对比报告与调薪策略付费；后续可开放给企业作为内部薪酬公平审计SaaS工具，按员工数量订阅收费
所需资源条件
- 启动资金（必须） · 资金 — 约10-20万
- 行业薪酬数据（必须） · 数据 — 需要购买或抓取多行业的薪酬/工作时长数据
- 算法模型/评估模型（加分） · 技术 — 用于估算价值产出与剥削指数的模型
补充说明
启动期主要依赖行业公开薪酬数据和爬虫获取的岗位信息；如需认证权威性，可引入第三方薪酬调研机构合作。
所需岗位
- 前端工程师（技术） — 开发Web或小程序界面
- 后端工程师（技术） — 搭建计算与数据接口
- 数据分析师（技术） — 清洗和构建薪酬数据模型
风险
薪酬数据获取难度大且更新缓慢；评估标准主观性强，容易引发争议；用户付费意愿低，需靠B端变现；相关政策红线需注意。
依据
楼主在帖子中比较多种工作时长与时薪并提问“被剥削可否用具体的数字衡量”，且自述“以前见过一个很有趣的网页，计算班上得值不值 Job Worth Calculator”。
下一步验证
可先针对广东/香港等地常见行业做MVP原型，收集100个真实案例验证用户对“剥削指数”的感知度与分享欲，并访谈HR和职场人确认付费场景。
标签
薪酬公平,数字工具,职场计算器,反剥削,数据对比