一个帮求职者查企业欠薪和离职赔偿记录的雇主信用查询平台

行业分类

人力/招聘

创业方向

雇主劳动信用查询与招聘背调数据服务

面向痛点

求职者和在职员工很难提前发现一家公司是否会拖欠年终奖、补偿金或股权回购款；等离职后才被通知要拖到2028年，事前完全没有风险提示渠道。

解决方案

聚合裁判文书、劳动仲裁公示、执行信息以及经核实的员工爆料，给企业生成劳动信用风险分和“恶意拖延支付”标签；求职者可以通过小程序/网页搜索企业名称查看风险；企业HR和背调公司可付费查询候选人在职企业或供应商的劳动风险。

潜在人群

暂无

变现 / 商业模式

C端查询免费或收取积分；B端向HR、猎头、尽调机构提供按次查询或API订阅服务；未来可把有劳动争议风险的企业员工导流给法律服务方。

所需资源条件

• 公开裁判文书/执行信息数据源（必须） · 数据 — 采集裁判文书网、执行信息网与劳动仲裁公开记录
• 员工爆料审核与投诉机制（必须） · 其他 — 需设置证据上传、人工审核和企业申诉流程，防止诽谤
• 数据清洗与搜索引擎工具（加分） · 数据 — 初期可用关键词+人工标注而非复杂NLP

补充说明

初期只整理公开信息中涉及工资、奖金、经济补偿、赔偿金、股权回购的公司案例，先建立100家餐饮与连锁企业种子数据，再测试求职者需求。

所需岗位

• 数据工程师（技术） — 开发和维护公开数据采集、清洗与匹配流程
• 内容运营/编辑（运营） — 核实企业案例并撰写企业风险卡片
• 法务合规专员（职能） — 处理企业申诉、商标与名誉权风险

风险

劳动仲裁公开数据覆盖口径不统一；信息易失真且可能被用以恶意抹黑企业；涉及个人数据保护，不能直接公开用户举报原文；B端销售需要较长信任周期。

依据

正文：多位西贝离职员工爆料称，2025年年终奖、离职补偿金、退股回购款并未按原协议约定时间发放；回复：人都离职了还来相信原公司能缓过来？都在画饼。

下一步验证

先列出西贝等餐饮企业近2年劳动仲裁/裁判文书中的欠薪案例，做成10家企业劳动风险卡片，发到脉脉与小红书测试求职者是否愿意搜索和付费。

标签

雇主信用,劳动仲裁,招聘背调,数据服务,企业风险