《一个帮小作坊按市场价招到多面手人才的项目》

行业分类

人力/招聘

创业方向

面向小企业的薪酬对标+技术人才招聘撮合

面向痛点

小作坊老板要求“前后一体、独当一面”却只愿给低于市场平均线的薪资，导致长期缺人且招聘效率低

解决方案

搭建小企业专用招聘与薪酬对标MVP：录入岗位技能要求和地区行业薪酬基准，自动提示“该薪资低于市场平均线多少”，并向企业推荐愿意接受该薪资区间的多面手候选人；同时提供“只招全能型”的岗位描述模板和薪酬建议

潜在人群

有技术/全能型岗位缺口的小作坊、中小制造与服务企业主，以及承接散活的多面手技术人才

变现 / 商业模式

免费给求职者查岗位和薪资；向企业收取职位发布费、简历下载费和人才推荐成功佣金；后续可按月订阅薪酬基准报告

所需资源条件

• 启动资金（必须） · 资金 — 约30-50万，用于MVP开发和初期运营
• 种子企业客户（必须） · 其他 — 需通过线下商会、行业社群或熟人介绍接触小老板，录入薪资与岗位需求
• 薪酬数据（必须） · 数据 — 从招聘网站公开数据和种子用户访谈整理岗位薪资分位

补充说明

需要先跑通一个城市或行业的小作坊招聘闭环，积累真实岗位与薪资数据后再扩展

所需岗位

• 后端工程师（技术） — 负责招聘匹配、薪资算法和后台管理
• 商务拓展（商务） — 负责拜访小企业主、获取岗位和薪酬数据
• 产品运营（运营） — 维护种子用户和内容，整理薪酬基准

风险

目标老板明知薪资低于平均线仍不愿加钱，平台难以强迫成交；BOSS直聘等大平台已有招聘心智，冷启动难；全能型岗位定义模糊，匹配准确性难保证

依据

楼主提到“对方继续说缺，找不到能满足他的”“我继续说你加点待遇，应该不会少人”；还指出“小作坊虽然不要求学历，但要求前后一体、独当一面啥都会”

下一步验证

暂无

标签

小企业招聘,薪酬对标,多面手人才,中小工厂,招聘SaaS