《一个帮应届生查询企业毁约风险与维权辅助的平台》

行业分类

互联网/软件

创业方向

应届生劳动权益保护，求职风险预警与维权支持

面向痛点

应届生身份具有时效性和唯一性，一旦被企业以试用期不合格等理由快速辞退，将失去应届生资格并影响后续求职；现有法律保护不足，维权成本高，企业骗补贴、批量开人现象频发。

解决方案

建立应届生求职风险数据库，聚合企业毁约、批量辞退、虚假招聘等公开信息与黑名单；提供劳动合同风险检测、维权流程指引、证据收集模板以及法律援助对接服务；通过社区爆料和算法预警帮助企业提前被识别。

潜在人群

应届毕业生、在校实习生、求职者，尤其是进入制造业大厂管培生岗位的学生

变现 / 商业模式

基础查询免费；面向学生提供付费的深度维权咨询与法律援助转介服务；面向企业提供雇主品牌风险监测与背景调查服务，按年收费。

所需资源条件

• 启动资金（必须） · 资金 — 约20-50万元，用于产品开发、数据采集与初期运营
• 企业招聘与行政处罚数据（必须） · 数据 — 需爬取或采购公开的招聘公告、投诉记录、劳动仲裁数据
• 法律援助合作网络（加分） · 资质证照 — 与劳动法律师或公益组织合作，提供专业支持

补充说明

需解决数据来源合法性与真实性核查问题，法律援助合作可通过公益组织或律所共享分成模式引入。

所需岗位

• 后端工程师（技术） — 负责数据爬取与平台架构
• 前端工程师（技术） — 负责小程序或Web端开发
• 劳动法律顾问（职能） — 提供法律内容审核与维权指导
• 社区运营（运营） — 负责学生用户增长与爆料审核

风险

企业公关删帖与法律诉讼风险；数据真实性和时效性难以保证；学生付费意愿可能不高；容易被指责为制造对立情绪。

依据

帖子中楼主提到：'就是不知道怎么沟通才能说服应届研究生放弃苦读二十几年才换来的唯一一次的应届生身份'；42楼提到'只要转个方向思考，你收集资料的过程就是上班的工作，那做起来可是一等一的轻松'；27楼提到'应届生身份不是免死金牌'。

下一步验证

先做MVP：用飞书表格/小程序收集大学生被企业毁约或违规辞退的案例，配合维权流程图文指南，在校园社群传播验证需求；后续接入法律咨询并发展付费服务。

标签

应届生,劳动维权,求职避坑,企业黑名单,就业服务