《一个帮无门槛求职者识别骗局并筛选真实岗位的招聘平台项目》

行业分类

人力/招聘

创业方向

防骗筛岗+信任中介

面向痛点

无门槛工作招聘网站上骗子集中，常以先收费或‘工作轻松’等话术行骗，真实岗位被淹没，求职者无法分辨真假，也找不到靠谱渠道。

解决方案

构建一个面向无门槛/基层岗位的招聘信息核验平台：人工核实每一条岗位信息（电话回访、线下抽查、员工评价），公示黑名单与防骗提示；同时提供合规用工方的认证标识，向真实用工方收取信息发布/核实服务费，向求职者免费开放已验证信息。

潜在人群

对无门槛工作有需求的蓝领/基层求职者（如催收、地推、物流分拣、服务员等）以及合规的基层用工企业。

变现 / 商业模式

两端收费：B端用工方缴纳岗位认证费与信息发布费；C端求职者免费，后续可提供简历代投、入职保险等增值服务。

所需资源条件

• 启动资金（必须） · 资金 — 约10-30万元，用于技术与线下核实成本
• 初始岗位信息渠道（必须） · 供应链 — 与劳务中介、线下招聘会、用工企业建立合作获取起始岗位供给
• 小程序/网站开发环境（加分） · 场地设备 — 可用SaaS平台降低初期成本

补充说明

需在至少1-2个城市跑通线下岗位核验的闭环，并与正规劳务中介建立信任关系。

所需岗位

• 产品经理（产品） — 负责产品形态与逻辑设计
• 前端工程师（技术） — 开发小程序/H5
• 信息核实专员 ×2（运营） — 负责电话/线下核实岗位真伪
• 社群运营（运营） — 维护求职者社群并收集反馈

风险

人工核实成本高，初期覆盖城市有限；虚假用工方可能伪装成真实B端入驻进行反向欺诈；求职者对新平台信任建立周期长，冷启动难；大型招聘平台若跟进此方向，存在被碾压风险。

依据

楼主原话：‘无门槛工作……全是骗钱或者收人头kpi的吧’；7楼：‘无门槛的工作我建议还是去线下的招聘会看看’；8楼：‘真正办法是找到这种人，用钱买这方面资源’。

下一步验证

在小红书/抖音发布无门槛岗位防骗内容测试需求，收集100个真实踩坑案例，验证求职者是否愿意为一个做岗位信息核实的平台付费/信任。

标签

招聘防骗,无门槛岗位,人工核实,蓝领招聘,信任中介