《一个让蓝领招聘薪资和休息时间透明化的平台》

行业分类

人力/招聘

创业方向

透明招聘/蓝领招聘

面向痛点

招聘广告普遍不写清时薪、月薪、休息时间，或用“满勤奖”“综合薪资”“面议”等文字游戏模糊待遇，求职者难以横向比较，入职后落差大。

解决方案

搭建面向蓝领/服务业的标准化招聘平台：雇主按固定模板填写时薪、月薪、休息日、工时、补贴、社保等结构化字段，自动生成“透明薪资卡”招聘海报；用规则和算法识别“薪资面议”“综合薪资含加班”等模糊话术，给岗位打透明度评分；同时引入求职者实际到岗后的薪资/休息评价，沉淀商户信誉数据。

潜在人群

餐饮、零售、服务业求职者，尤其是兼职、临时工和蓝领；以及愿意以透明待遇吸引求职者的中小商户和连锁品牌。

变现 / 商业模式

C端免费查看；B端按岗位发布、置顶、认证、简历下载收费；后续可提供灵活用工保险、薪酬代发、员工背调等增值服务，按岗位或成交抽佣。

所需资源条件

• 启动资金（必须） · 资金 — 约30-80万元，用于MVP开发与单城地推试点
• 人力资源服务许可证（必须） · 资质证照 — 涉及付费招聘需办理；初期也可先与持牌机构合作
• 本地餐饮商户渠道（必须） · 流量渠道 — 通过地推、餐饮协会、商圈获得首批愿意透明发布的雇主
• 岗位数据（加分） · 数据 — 可用爬虫+人工整理公开招聘信息作为冷启动样本

补充说明

需先从餐饮/服务业单城切入，搞定首批愿意透明发布的种子商户；若上线付费招聘功能，需具备人力资源服务许可或与持牌机构合作。

所需岗位

• 前端工程师（技术） — 负责小程序/H5招聘卡片与后台页面
• 后端工程师（技术） — 负责岗位管理、透明度评分接口与审核系统
• 产品经理（产品） — 设计结构化字段、透明度评分规则和发布流程
• 市场推广（市场） — 负责地推拜访餐饮、零售商户并完成首批入驻

风险

双边冷启动难；BOSS直聘、58同城等大平台已占据招聘流量；平台需要人力资源服务许可，有资质门槛；雇主故意不写明白是行业潜规则，愿意主动透明的商户可能有限；岗位信息真实性和防刷评治理成本高。

依据

楼主：“这样的招聘广告真的挺好的，时薪、月薪、休息时间给你写的明明白白”；3楼：“就指着忽悠人进来呢 不是写不明白 是故意不写明白”；9楼：“满勤奖200，满月带薪休假4天，怎么像在玩文字游戏”；4楼：“招聘是一回事，你进去了各种窍门多的是”。

下一步验证

先选一个餐饮/服务业集中的城市，用爬虫+人工整理100个真实岗位制作“透明薪资卡”示例；开发微信小程序，强制填写时薪/月薪/休息日，生成可分享卡片；找20家愿意写明白的餐饮商户试用，验证求职者查看率和商户发布后收到的简历量是否有提升。

标签

透明招聘,蓝领招聘,招聘信息透明度,餐饮招聘,灵活用工