《一个只发布双休/法定工时岗位的招聘平台项目》
人力/招聘 方向的结构化创业机会。综合分 63.16 ，可据此评估差异化、落地难度、市场空间、时间窗口与护城河。
机会标题：专注双休和合规工时的招聘平台
多维评分
综合分 = 创意25% + 可行30% + 市场20% + 紧迫10% + 壁垒10%。置信不计入综合分。
创意 70
可行 60
市场 70
紧迫 65
壁垒 40
置信 60
行业分类
创业方向
合规招聘
面向痛点
双休岗位越来越少，求职者难以找到按法定休假的工作，被迫接受恶劣工作条件。
解决方案
建立只收录双休、法定节假日、五险一金规范的岗位平台，通过企业资质审核和员工评价确保真实性，提供职位筛选和举报机制。
潜在人群
厌倦加班的职场人、追求工作生活平衡的年轻人、需要照顾家庭的人。
变现 / 商业模式
企业发布职位收费、求职者会员（简历置顶、求职咨询）、猎头服务抽成。
所需资源条件
- 启动资金（必须） · 资金 — 约50-100万
- 企业职位池（必须） · 流量渠道 — 需BD大量合规企业入驻
补充说明
初期需地推团队去合规企业（外企、国企、事业单位外包）获取岗位。
所需岗位
- 产品经理（产品）
- 前端工程师（技术）
- 后端工程师（技术）
- 商务BD ×2（商务） — 拓展企业客户
风险
招聘行业竞争激烈（Boss直聘等），企业合规岗位有限，盈利模式单一。
依据
19楼：十年来最大的变化是双休岗位越来越少，除了国企央企和外资外，几乎找不到按法定休假休息的工作；18楼：刚毕业的时候正常公司基本上双休，现在双休是非正常公司
下一步验证
先做微信公众号或小程序聚合合规岗位，配合社群运营，验证需求后开发App。
标签
双休岗位,招聘平台,工作生活平衡,劳动合规