一个面向35岁以上求职者的经验优先招聘平台项目
人力/招聘 方向的结构化创业机会。综合分 65.00 ，可据此评估差异化、落地难度、市场空间、时间窗口与护城河。
机会标题：为35岁以上求职者避开年龄歧视，打造经验优先的逆向招聘入口
多维评分
综合分 = 创意25% + 可行30% + 市场20% + 紧迫10% + 壁垒10%。置信不计入综合分。
创意 55
可行 70
市场 75
紧迫 80
壁垒 40
置信 75
行业分类
创业方向
聚焦35+有经验人群的招聘匹配，反向筛选不设年龄门槛的企业与岗位，并用职业顾问缓解再就业焦虑
面向痛点
大量企业包括社区编外岗位都卡35岁以下，35岁以上有经验者换工作难、被迫接受降薪，存在系统性的年龄歧视
解决方案
搭建一个专门面向35+求职者的招聘平台：要求入驻企业承诺不设年龄门槛，标注『经验友好』岗位；提供简历代投、职业顾问改简历/面试辅导；用AI撮合技能与岗位，强调经验价值
潜在人群
35-50岁遭遇职业瓶颈的白领、技术工人、工厂管理者等中高龄求职者
变现 / 商业模式
企业按职位发布/简历下载收费；求职者职业顾问服务包付费；后续可做猎头佣金与雇主品牌认证年费
所需资源条件
- 启动资金（必须） · 资金 — 约10-30万用于产品研发与冷启动补贴
- 种子企业职位供给（必须） · 供应链 — 需BD至少20-50家愿意放宽年龄限制的雇主
- 求职社群及流量渠道（加分） · 流量渠道 — 可借助论坛、二线社交群等中年人群聚集地引流
补充说明
早期可先用微信群+表格承接供需，验证后再开发系统；重点解决首批企业岗位来源
所需岗位
- 产品经理（产品） — 设计反年龄歧视撮合流程
- 前端工程师（技术）
- 后端工程师（技术）
- 招聘商务BD（商务） — 负责拓展不卡年龄的雇主
风险
招聘平台有双边冷启动难题；大平台如果有此类功能则容易碾压；企业实际招聘仍存在隐性年龄偏好难以彻底消除；需要持续运营积累口碑
依据
楼主原话『甭管什么工作连社区招聘编外的都是要35以下的』；6楼『发offer的都是比之前薪水更低，活更累的公司』
下一步验证
在3个40+人群集中的社群做岗位需求问卷，同步BD20家服务业/工厂管理类雇主验证愿付费用
标签
35岁职场危机,反年龄歧视,经验招聘,中年再就业