一个面向空管员招聘培训的游戏化模拟测评平台

行业分类

人力资源/招聘

创业方向

基于严肃游戏与测评技术切入航空人才短缺市场，沉淀可复用的高压力岗位人才选拔能力

面向痛点

空中管制员传统招募渠道狭窄、培养周期长且淘汰率高，导致缺人；现有筛选偏重学历和笔试，缺少对空间感知、多任务处理、压力应对等真实岗位能力的评估

解决方案

开发以空管场景为基础的严肃游戏模拟器，通过游戏化任务评估玩家的空间感知、多任务处理和抗压能力，输出标准化测评报告，用于空管员招募初筛、候选人才评估和岗前培训演练

潜在人群

空管局/民航局、空管培训机构、航空公司，以及希望利用游戏技能转行空管的年轻游戏玩家人群

变现 / 商业模式

向空管培训机构和民航管理部门销售SaaS订阅或按学员数收费；也可为航空公司/空管单位提供高潜人才筛选项目服务，按项目收取费用；后续可扩展至其他高压力、高技能岗位的测评

所需资源条件

• 启动资金（必须） · 资金 — 约100-500万元，用于初期产品研发、行业专家合作与试点
• 空管培训/模拟场景数据（必须） · 数据 — 需要合作方提供或共建仿真场景、任务流程和岗位胜任力数据
• 试点合作资质（必须） · 资质证照 — 与航校、空管培训机构或民航机构达成试点授权

补充说明

需要先与有空管培训资质的机构建立合作，获取真实岗位流程数据和试点许可；产品初期不追求全仿真，先验证游戏化测评指标与岗位绩效的相关性

所需岗位

• 仿真/游戏开发工程师 ×2（技术） — 使用Unity或Unreal开发空管模拟场景与游戏化测评模块
• 空管行业顾问（资源） — 提供空管工作流程、岗位胜任力模型与专业评估建议
• 产品经理（产品） — 负责将测评需求转化为可玩的游戏化任务和评分体系
• 商务拓展（商务） — 对接民航局、空管培训机构和航空公司推动试点落地

风险

空管行业安全要求高，采购与试点决策链极长；测评工具的有效性需要大量样本和权威验证；容易受政策或资质限制；大型模拟机厂商和民航信息化企业可能快速跟进并形成竞争

依据

帖子主题：美国官宣：受限于传统渠道缺人，已经成功招募两千名游戏玩家担任空中管制员！（TID 47357972）

下一步验证

调研国内空管人员缺口与培训采购方式，与民航院校或空管培训机构沟通试点；组建小团队开发轻量空管模拟测评Demo，在30-50名候选人中验证测评区分度与信度

标签

游戏化培训,空管,严肃游戏,人才测评,航空