《一个帮二本生绕过简历筛选的内推信息社区项目》
社交社群 方向的结构化创业机会。综合分 63.89 ，可据此评估差异化、落地难度、市场空间、时间窗口与护城河。
机会标题：针对非名校毕业生的“内推互助社区”项目
多维评分
综合分 = 创意25% + 可行30% + 市场20% + 紧迫10% + 壁垒10%。置信不计入综合分。
创意 74
可行 58
市场 65
紧迫 70
壁垒 48
置信 45
行业分类
创业方向
招聘/社群
面向痛点
二本生投递大厂简历直接卡学历，内推是重要突破口，但普通人接触不到有效内推资源。
解决方案
建立面向普通院校毕业生的内推互助社区，由在职员工发布可内推岗位，用户凭积分或付费获取内推机会，同时提供已上岸者的经验陪伴。
潜在人群
二本及双非一本的在读生、应届生、跳槽职场人
变现 / 商业模式
社群会员费（9.9元/月）、内推成功后的感谢费/服务费（按offer月薪10%-20%）、企业招聘广告费。
所需资源条件
- 启动资金（必须） · 资金 — 约2-5万元，用于社群搭建和冷启动
- 内推人脉（必须） · 社区资源 — 需要至少50名在职员工提供内推岗位
- 社区平台（加分） · 流量渠道 — 可先依托微信群/知识星球启动
补充说明
核心是信任与真实岗位源，初期要靠熟人网络和公开招募内推官。
所需岗位
- 社群运营 ×2（运营） — 维护秩序、审核内推信息
- 商务拓展（商务） — 联系在职员工和企业HR
- 后端开发（技术） — 开发网站或小程序展示职位
风险
内推信息真实性难保障；平台容易异化为灰色收费中介；冷启动需要较强人脉积累，且大厂内推门槛仍会有学历偏好。
依据
楼主感叹“二本是不是除了能考编之外，大多数像样点的企业简历都过不了”，而回复强调“社招就不看学历看经历”，说明存在通过经历/内推绕开学历的路子。
下一步验证
先建一个500人二本求职群，邀请在职员工实名入驻，测试内推需求强度和付费意愿。
标签
内推,二本生,求职社群,人脉