《一个帮中小企业合规设计入职体检与招聘风控的HR合规服务项目》

行业分类

企业服务/SaaS

创业方向

HR合规科技：将劳动法、体检标准、岗位体力要求、话术模板与处罚案例库产品化，输出为SaaS+咨询的雇前风控服务

面向痛点

企业想筛掉“入职即怀孕/恶意利用产假”的高风险候选人，但直接孕检违法且被罚；HR缺少合规的岗位设计、体检项目设计与面试话术知识

解决方案

提供SaaS工具+咨询包：1）合规入职体检套餐模板，保留通用体检项目，自动提示妊娠/乙肝等违法项目；2）岗位说明书生成器，用业务需要中性描述工作条件；3）实时更新的劳动法/就业歧视判例库与处罚风险预警；4）一线HR话术库，避免面试中出现违法询问

潜在人群

中小企业的HR负责人与人力资源外包服务商；百人以下、法务配置弱的公司；被劳动监察处罚过的企业

变现 / 商业模式

SaaS订阅按HR账号收费（约2000-8000元/年）；企业版附带季度1次线下咨询；后续推荐体检机构/保险公司抽佣

所需资源条件

• 启动资金（必须） · 资金 — 约50-80万元，用于产品开发、判例数据采购与对标竞品调研
• 劳动法律顾问资源（必须） · 供应链 — 与人合律所合作，确保体检模板与话术库的合规边界
• 体检机构合作网络（加分） · 流量渠道 — 入职体检套餐分发/推荐分佣，增强产品闭环

补充说明

MVP无需自研体检系统，可先做合规内容库+Excel模板/飞书文档交付，跑通10个付费客户后再开发SaaS；法务把关是最大前提

所需岗位

• 劳动法律顾问（职能） — 可由外部律所顾问兼职，负责判例库与话术审核
• HR风控咨询师（运营） — 由10年以上HR经验者担任，输出岗位模型与脚本
• 产品经理（产品） — 负责内容库产品化与SaaS交互设计
• 前端工程师（技术） — 开发轻量级Web工具，支持体检套餐配置与风险提示

风险

产品主题（帮企业降低招人风险）接近就业歧视灰色地带，可能被舆论/监管质疑；合规边界依赖人工审核，若客户误用成“歧视工具”，平台有连带责任；企业预算中HR合规常被归为“不紧急”支出，销售周期较长

依据

帖子由“企业入职孕检被罚”事件引发，楼主认为“还想调查，吃拳头吧”；回复指出“正规医院是禁止在入职体检中做乙肝两对半和妊娠的”；同时大量评论建议“入职体检加个胸片”“写需要外勤一年出差70%”等，说明企业存在合规方案替代刚需

下一步验证

优先梳理近3年各地就业歧视处罚案例，做成免费报告引流；向20-30家制造业/零售业HR做需求访谈，确认付费阈值与购买决策链

标签

HR合规,雇前风控,入职体检,就业歧视,中小企业