《一个帮员工留存薪酬证据并对接劳动法律师的工具》
法律合规 方向的结构化创业机会。综合分 64.89 ，可据此评估差异化、落地难度、市场空间、时间窗口与护城河。
机会标题：年终奖不写进合同，员工维权缺证据缺法律路径
多维评分
综合分 = 创意25% + 可行30% + 市场20% + 紧迫10% + 壁垒10%。置信不计入综合分。
创意 65
可行 62
市场 70
紧迫 78
壁垒 50
置信 75
行业分类
创业方向
劳动法维权与证据管理
面向痛点
年终奖默认不写合同，延迟9个月后不发，员工缺少证据、集体行动难，咨询律师贵且不知道能否仲裁。
解决方案
工资条、聊天记录、邮件自动归档，提供年终奖承诺证据模板，仲裁时效提醒，按城市对接劳动法律师，匿名汇总同类企业证据池。
潜在人群
被欠薪或年终奖的制造业与互联网员工、劳动法律师、工会与员工关系组织。
变现 / 商业模式
律师匹配抽成、C端会员费、企业合规咨询反向收入、劳动法课程。
所需资源条件
- 合作律所（必须） · 其他 — 覆盖主要城市的劳动法律师网络
- 法律资质（必须） · 资质证照 — 平台不能直接提供代理，需与律所合规合作
- 启动资金（必须） · 资金 — 约10-30万
补充说明
需严格隔离法律咨询与集体行动组织，避免平台被认定组织集体维权；律师合作质量控制是关键。
所需岗位
- 产品经理（产品） — 证据留存与咨询流程
- 后端工程师（技术） — 证据加密存储与权限
- 法务（职能） — 劳动法与平台合规
- 运营（运营） — 律师与用户匹配
风险
平台可能被认定为组织集体行动；合规风险高；律师服务质量难控；用户付费意愿不确定。
依据
“那BYD正编去年的年终奖都发了吗？”；“没发”；“本来压9个月就很过分”。
下一步验证
与劳动法律师做付费咨询MVP，验证被欠年终奖员工的转化率与付费意愿。
标签
劳动法,证据留存,律师匹配,年终奖维权