一个帮中小企业按项目雇佣35+资深人才的灵活用工服务
企业服务/SaaS 方向的结构化创业机会。综合分 66.63 ，可据此评估差异化、落地难度、市场空间、时间窗口与护城河。
机会标题：企业嫌35+贵但项目缺资深熟手，催生资深人才项目制用工服务机会
多维评分
综合分 = 创意25% + 可行30% + 市场20% + 紧迫10% + 壁垒10%。置信不计入综合分。
创意 68
可行 62
市场 72
紧迫 78
壁垒 55
置信 75
行业分类
创业方向
资深人才项目制外包与顾问租赁
面向痛点
企业招聘时嫌35+不能卷、薪资高，但很多项目又需要财务、供应链、质量、外贸、生产管理等资深经验；35+找不到全职，愿意接项目制/兼职，却缺少可信匹配、合同、结算和交付保障。
解决方案
建立按行业/职能/项目经验分类的35+资深人才库，为企业提供按项目、按小时、按阶段付费的顾问租赁和项目外包；平台负责需求拆解、背调、合同、结算、保险和交付验收。
潜在人群
有阶段性项目需求但雇不起全职专家的中小企业、创业公司、工厂和外地企业本地分支；35+资深职能人才。
变现 / 商业模式
撮合佣金15%-25%；企业年费/会员费；项目管理和结算服务费；按交付结果抽成。
所需资源条件
- 企业客户资源（必须） · 流量渠道 — 10-30家目标行业中小企业
- 资深人才库（必须） · 数据 — 按职能、行业、项目经验标签化
- 结算资金（必须） · 资金 — 约20-50万，用于项目款垫付或周期结算
- 劳务合规与税务方案（必须） · 资质证照 — 项目制合同、个税、保险与责任划分
- 项目交付管理SOP（加分） · 其他 — 需求拆解、验收、结算与评价
补充说明
先聚焦一个行业和一个职能，如外贸、制造质量或财务顾问，避免一开始做全行业平台。
所需岗位
- 商务拓展 ×2（商务） — 拓展企业项目需求
- 招聘顾问 ×2（运营） — 寻访与筛选35+资深人才
- 运营（运营） — 匹配、交付跟进与评价
- 法务合规（职能） — 合同、税务与用工风险
- 产品经理（产品） — 人才库与项目管理系统
风险
非标交付难标准化；企业预算收缩；匹配效率低；劳务与税务合规要求高。
依据
回复称“35岁以上，除非是找管理岗位……要么你确实牛逼要么你积累了人脉”；“行业不景气……岗位需求数量直接清零”；“有过硬的技能，在行业里你能达到中上水准就好找”。
下一步验证
聚焦一个行业访谈10家企业和30位35+资深人才，先人工跑通3单项目制雇佣，验证撮合佣金和交付流程。
标签
35+就业,资深人才,项目制用工,企业服务,灵活用工