一个帮企业检测外包派遣用工社保合规风险的SaaS项目
企业服务/SaaS 方向的结构化创业机会。综合分 64.00 ，可据此评估差异化、落地难度、市场空间、时间窗口与护城河。
机会标题：企业用第三方签约支付、试用期不缴社保，存在事实用工与连带责任风险，可做合规检测SaaS
多维评分
综合分 = 创意25% + 可行30% + 市场20% + 紧迫10% + 壁垒10%。置信不计入综合分。
创意 62
可行 65
市场 70
紧迫 60
壁垒 58
置信 58
行业分类
创业方向
企业用工合规与社保风险检测
面向痛点
企业通过无关联第三方B公司签合同、发工资、试用期不缴社保，容易形成实际用工主体与合同主体不一致，带来社保补缴、事实劳动关系、连带赔偿和仲裁败诉风险。
解决方案
接入或导入合同、考勤、薪酬、社保数据，识别合同主体与实际用工主体不一致、试用期未缴社保、外包派遣比例异常等风险，生成整改建议与证据留痕报告。
潜在人群
使用外包/派遣/灵活用工的中小企业、HR负责人、法务与财务负责人
变现 / 商业模式
SaaS按员工数或组织数订阅，合规诊断报告付费，年度用工合规咨询
所需资源条件
- 企业HR/薪酬/社保数据接口（必须） · 数据 — 支持导入或对接考勤、薪酬、社保数据
- 法律合规知识库（必须） · 数据 — 各地社保、派遣、外包政策与案例
- 信息安全等级保护与数据合规（加分） · 资质证照 — 涉及员工敏感数据
- 启动资金（必须） · 资金 — 约30-100万
- 销售渠道（必须） · 流量渠道 — HR社群、产业园、劳务派遣服务商
补充说明
面向企业销售，需要HR与法务共同决策；初期可从单点风险扫描报告切入，再转SaaS订阅。
所需岗位
- 后端工程师（技术） — 数据接入与规则引擎
- 前端工程师（技术） — 风险看板与报告
- 产品经理（产品） — 合规检测产品设计
- 法务（职能） — 政策解读与规则库维护
- 销售专员（市场） — 中小企业HR渠道销售
风险
企业客户可能不愿暴露自身不合规问题、销售周期长、数据敏感度高、政策地区差异大、大厂或传统人力资源服务商竞争。
依据
帖子描述“实际在a公司上班，试用期合同工资均由b公司签订和支付，ab公司没有任何天眼查关联关系”；回复称“这个叫外包或者派遣”“劳务派遣，外包，到处都是”。
下一步验证
选取20家使用外包/派遣的中小企业做访谈，验证HR是否愿意为社保与连带责任风险扫描付费，并整理一版自查清单。
标签
企业合规,社保风险,外包派遣,SaaS,HR科技