一个帮求职者对比含公积金社保的Offer实际总包的工具

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工具效率

创业方向

求职决策工具 / 薪酬透明化

面向痛点

帖子里反复争论「公司交的公积金是不是自己出的」「不交公积金老板会不会把钱发给你」，本质是求职者谈薪只看月薪和到手，看不懂双边缴纳、缴纳基数、比例、城市政策差异带来的真实差距：同样5000元，一个按全额缴公积金、一个按最低基数甚至不缴，实际价值可差出数千元/年；而各地提取难度天差地别（26楼：河北没买房需求只能提物业费，装修刚能提15万，其余要等退休）。HR与求职者在「工资锚定」还是「用人成本锚定」上认知错位，导致比价失真。

解决方案

输入月薪、公积金缴纳基数与比例（5%~12%）、社保基数、所在城市，一键输出税前/税后到手、双边公积金年额、是否可提取及可提取场景、真实年化总包，并支持两个Offer并排对比；内置各城市公积金政策与提取规则库，标注「账面价值」与「可得价值」的差别，附带谈薪话术模板（如何要求按全额基数缴纳）。

潜在人群

跳槽白领与应届生求职者、跨城求职者；延伸至需要向候选人解释薪酬结构的HR、招聘平台

变现 / 商业模式

C端免费工具引流，付费解锁多Offer管理、政策库与谈薪报告（会员制）；B端向招聘平台/HR SaaS提供薪酬测算API，按调用量或分成计费

所需资源条件

• 社保公积金政策数据库（必须） · 数据 — 覆盖主要城市的缴纳基数上下限、比例区间、提取与贷款规则，需持续更新
• 启动资金（必须） · 资金 — 约5-20万，主要花在数据整理、前端开发与首批推广
• 流量渠道（加分） · 流量渠道 — 求职社区、校招社群、职场类自媒体投放与内容合作

补充说明

核心壁垒是政策数据的准确性与更新频率，需要有人长期维护；无牌照门槛，个人开发者即可做MVP；若要接B端招聘平台需签数据合规协议。

所需岗位

• 前端工程师（技术） — 做对比结果可视化与分享卡片
• 后端工程师（技术） — 政策规则引擎与计算逻辑
• 产品经理（产品） — 定义对比维度与谈薪报告形态
• 内容运营（运营） — 维护政策库并输出城市解读内容获客

风险

同类薪酬计算器、社保代缴机构和招聘平台已有免费工具，功能易被复制、壁垒低；政策数据维护成本高且易过期出错，错误测算会直接影响口碑；C端付费意愿弱，转化率可能极低；涉及薪酬与个人信息需注意数据合规。

依据

标题及1楼「谈薪资肯定说的是扣社保之前的收入」、21楼「公积金是双边缴费，一半自己出一半公司出」、26楼「河北没买房需求只能提物业费，装修能提15万，其余等退休」、16楼「员工锚定工资，企业锚定用人成本」、9楼「同样5000工资，一个有公积金一个没有，能招到一样的员工吗」——整帖27条回复均在争论公积金真实归属与对比口径。

下一步验证

抓取10个主要城市的公积金缴纳与提取规则做静态表，先做单页计算器验证：以「同薪不同公积金方案的真实年总包差多少」为钩子发到求职社区，看留存与付费意愿。

标签

求职工具,薪酬透明,公积金,Offer对比,政策数据