一个统一税前税后口径的薪酬换算与Offer对比工具项目
工具效率 方向的结构化创业机会。综合分 64.05 ，可据此评估差异化、落地难度、市场空间、时间窗口与护城河。
机会标题：把税前税后、五险一金和公积金统一口径的薪酬换算与Offer对比工具
多维评分
综合分 = 创意25% + 可行30% + 市场20% + 紧迫10% + 壁垒10%。置信不计入综合分。
行业分类
创业方向
职场薪酬计算与信息透明化
面向痛点
职场人报收入、看Offer时口径混乱：有人按税前、有人按税后、有人把公积金社保算入，有人按用工成本；个税累计预扣和年终奖让年初年末到手差异大，导致薪资比较和谈薪缺少统一标准。
解决方案
输入税前/税后/城市/社保公积金基数比例/专项附加扣除/年终奖等，输出税前工资、到手现金、含公积金到手、企业用工成本、年度月度到手曲线；支持Offer对比、匿名薪酬卡片和谈薪话术；后期接入招聘方薪酬Benchmark。
潜在人群
求职者、跳槽谈薪人群、HR、招聘平台运营、职场社交用户
变现 / 商业模式
C端基础免费，高级报告/多Offer对比/年度税务优化订阅；B端向HR和招聘平台提供薪酬Benchmark、API计算和报告服务；招聘导流佣金。
所需资源条件
- 社保公积金与个税政策数据（必须） · 数据 — 覆盖主要城市，需持续更新
- 薪酬计算规则库（必须） · 其他 — 含个税累计预扣、年终奖、公积金上下限等
- 流量渠道（加分） · 流量渠道 — 职场社区、招聘平台、KOL合作
补充说明
政策数据可先采用公开文件加用户校准；需注意各地政策差异和更新频率。
所需岗位
- 产品经理（产品） — 定义口径和Offer对比流程
- 前端工程师（技术） — 做计算器、对比卡片和移动端
- 后端工程师（技术） — 政策规则配置、计算API和数据存储
- 运营（运营） — 冷启动、社区内容和KOL合作
风险
工资计算器类产品多且免费，C端付费意愿弱；政策更新维护成本高；薪酬数据涉及隐私合规；缺乏独特数据壁垒。
依据
楼主问“各位报收入一般是指税前薪资，还是税后实际到手？”；回帖称“税前收入、税后收入、用工成本三个口径”；“税前2.5到手也就1.78左右”；“吹牛逼的时候就是税前，装穷的时候就是税后”。
下一步验证
先做覆盖北上广深杭的MVP计算器，验证用户是否愿意用统一口径生成薪酬卡片并分享；访谈HR和求职者确认B端薪酬Benchmark付费点。
标签
薪酬计算,个税,Offer对比,职场工具,信息透明