《一个劳务派遣与外包用工合规社保透明SaaS项目》
企业服务/SaaS 方向的结构化创业机会。综合分 69.68 ，可据此评估差异化、落地难度、市场空间、时间窗口与护城河。
机会标题：帮国企事业单位和派遣公司做外包合规与社保透明的SaaS
多维评分
综合分 = 创意25% + 可行30% + 市场20% + 紧迫10% + 壁垒10%。置信不计入综合分。
创意 68
可行 66
市场 78
紧迫 76
壁垒 62
置信 74
行业分类
创业方向
劳务派遣合规、社保透明与成本审计
面向痛点
事业单位/国企大量使用不交社保的外包/派遣工，派遣成本与抽成不透明，存在同工不同酬和合规风险。
解决方案
SaaS管理派遣/外包人员合同、社保公积金、工资拆分、同工同酬测算和审计报告；员工端可查工资社保明细，企业端预警合规风险。
潜在人群
使用派遣/外包的国企、事业单位、大型民企、劳务派遣公司
变现 / 商业模式
SaaS年费+合规咨询+审计报告+按人员规模计费
所需资源条件
- 社保与劳动法政策数据库（必须） · 数据 — 各地社保公积金与派遣比例政策
- 人力资源服务许可证（加分） · 资质证照 — 涉及人力资源服务时需办理
- 启动资金（必须） · 资金 — 约30-80万，用于产品与合规内容建设
- 国企/事业单位客户渠道（加分） · 流量渠道 — 招投标或HR圈子
补充说明
需有劳动法/HR背景合伙人，且产品要能对接现有HR系统。
所需岗位
- 后端工程师（技术） — 权限、薪酬社保计算
- 前端工程师（技术） — 企业端与员工端
- 产品经理（产品） — 合规流程与报表
- 法务/HR顾问（职能） — 劳动法与社保政策
- 大客户销售 ×2（商务） — 国企事业单位拓客
风险
政策变化、客户数据敏感、销售周期长、派遣公司不愿透明、员工端推广难。
依据
“不交五险一金，还在苏州，那这 3000 也只能请到退休大妈了”；“关键不在于多少钱 在于不承担社会责任”；“我老婆单位省属事业编还招不交保险的外包呢”
下一步验证
访谈3家事业单位HR和2家派遣公司，梳理社保/抽成/合同管理痛点，做合规测算模板MVP。
标签
劳务派遣,合规SaaS,社保,人力资源,企业服务