《一个帮外包派遣工留证防甩锅的劳动仲裁自助工具》
法律合规 方向的结构化创业机会。综合分 50.89 ，可据此评估差异化、落地难度、市场空间、时间窗口与护城河。
机会标题：针对派遣/外包工的「甩锅留痕」与仲裁自助服务
多维评分
综合分 = 创意25% + 可行30% + 市场20% + 紧迫10% + 壁垒10%。置信不计入综合分。
行业分类
创业方向
劳动证据留存 + 仲裁材料自助生成 + 律师对接
面向痛点
外包派遣与基层执行岗的责任全凭口头分配，开会与上传下达变成甩锅大赛，做事标准变成「锅甩没甩出去」；一旦出事就被指认责任人并直接开除，员工手里没有可用的证据链。
解决方案
提供责任确认与交接话术、微信/钉钉/邮件记录自动归档与时间轴整理、责任交接单与风险告知书模板、仲裁申请书与证据清单一键生成，并跟踪时效节点提醒，复杂案件导流给合作律师。
潜在人群
派遣工、外包工、项目制基层执行岗、被要求签字背锅的中层管理者。
变现 / 商业模式
会员订阅19-39元/月；仲裁材料包单次收费；律师对接按成交案件分成；向人力资源服务商提供员工留证工具白标授权。
所需资源条件
- 启动资金（必须） · 资金 — 约10-30万，含开发与法务审核
- 律所合作资源（必须） · 其他 — 规避无证法律服务的执业风险
- 合规资质（必须） · 资质证照 — 法律咨询业务边界需明确，必要时以信息服务备案
- 流量渠道（加分） · 流量渠道 — 打工人维权社群、劳务派遣集中园区
补充说明
法律执业资质是硬门槛，必须以「信息服务+律师导流」模式运营；用户维权属于低频高情绪场景，需靠社群与内容维持留存。
所需岗位
- 全栈工程师（技术） — 案卷与时间轴结构化
- 法律顾问（法律合规） — 审核模板与仲裁流程
- 社群运营（运营） — 维权社群与案例内容
风险
无证提供法律意见存在合规红线；平台可能面临企业方投诉与舆论风险；用户纠纷结束后即流失，复购差；证据采集涉及隐私与数据安全。
依据
8楼「我的主要工作早就变成甩锅大赛了……干任何工作完成度都是以锅甩没甩出去为唯一标准」；5楼「那犯错就直接开除呗，反正就3000去哪不是3000？」；19楼「权利与义务按合同约定执行 没合同？」。
下一步验证
先找1-2名劳动法律师谈合作分成，做一个只含留证模板与时间轴整理的小程序，用50名派遣工种子用户测试留存与付费。
标签
劳动仲裁,派遣外包,证据留存,法律服务