《一个按诊疗服务量核算基层医生绩效的SaaS系统》
医疗健康 方向的结构化创业机会。综合分 66.63 ，可据此评估差异化、落地难度、市场空间、时间窗口与护城河。
机会标题：基层医生“干多干少一个样”可用按服务量绩效系统破解
多维评分
综合分 = 创意25% + 可行30% + 市场20% + 紧迫10% + 壁垒10%。置信不计入综合分。
创意 68
可行 62
市场 72
紧迫 78
壁垒 55
置信 86
行业分类
创业方向
基层医疗绩效与运营管理数字化
面向痛点
基层医生工资全额补贴，看不看病收入一样，遇到稍难病人就上推，基层无法分流。
解决方案
对接HIS、公卫、医保数据，按门诊、查房、换药、缝合、慢病随访、转诊承接等诊疗项目自动计量，生成科室和个人绩效，支持补贴加服务收入混合分配。
潜在人群
县域医共体、社区卫生服务中心、乡镇卫生院管理者；地方卫健委。
变现 / 商业模式
按机构年费SaaS加实施服务费，叠加医共体绩效咨询。
所需资源条件
- 医疗数据合规资质（必须） · 资质证照 — 需符合医疗数据安全与个人信息保护要求
- 医院HIS/公卫系统接口（必须） · 数据 — 否则无法自动采集服务量
- 启动资金（必须） · 资金 — 约50-150万
- 卫健委/医共体渠道（加分） · 流量渠道 — 决定试点进入
补充说明
优先从单一县域医共体或社区卫生服务中心试点，不代替医保支付政策。
所需岗位
- 医疗产品经理（产品） — 懂基层医疗流程与绩效
- 后端工程师 ×2（技术） — HIS接口与数据治理
- 实施顾问（资源） — 驻场配置绩效方案
- 医疗行业销售（商务） — 对接卫健委和医院
风险
政策依赖强；医院预算有限；绩效改革涉及院内利益；数据接口与隐私合规成本高。
依据
楼主：“工资都是全额补贴的，哪怕一个病人也没有，也能拿这么多钱”“遇到稍微难点的病人都往上推”。
下一步验证
找1家乡镇卫生院或社区卫生中心访谈绩效核算表，确认HIS可导出字段，做手工Excel加看板原型。
标签
基层医疗,绩效管理,SaaS,医共体