一个帮打工人存证加班记录并生成仲裁材料的工具
法律合规 方向的结构化创业机会。综合分 64.42 ，可据此评估差异化、落地难度、市场空间、时间窗口与护城河。
机会标题：宣传双休但证据难留，打工人需要加班存证与仲裁辅助工具
多维评分
综合分 = 创意25% + 可行30% + 市场20% + 紧迫10% + 壁垒10%。置信不计入综合分。
创意 62
可行 60
市场 72
紧迫 78
壁垒 55
置信 74
行业分类
创业方向
劳动维权与证据存证
面向痛点
企业口头或视频宣布双休，但实际可能不执行；员工面临取证难、加班费算不清、劳动法只要求每周至少单休、执法不处罚等困境。
解决方案
提供打卡记录、聊天记录、工资条、排班表等加班证据存证，自动计算加班时长和加班费，生成仲裁申请与证据清单，并对接律师咨询。
潜在人群
制造业工人、餐饮零售员工、互联网加班族、被变相降薪的双休员工
变现 / 商业模式
C端会员或按次付费、律师线索抽佣、企业合规咨询反向服务
所需资源条件
- 法律文书与仲裁模板库（必须） · 数据 — 仲裁申请、证据清单、加班费计算模板
- 电子存证服务（必须） · 数据 — 时间戳、区块链或公证处合作
- 律师合作网络（加分） · 供应链 — 按城市和劳动法领域匹配
补充说明
需法律合规审查，不能构成正式法律意见，需与律所合作并明确责任边界。
所需岗位
- 前端工程师（技术） — 存证与计算器界面
- 后端工程师（技术） — 证据链与计算引擎
- 产品经理（产品） — 维权流程设计
- 法务（职能） — 法律文书与合规审核
- 运营（运营） — 短视频普法与社群转化
风险
法律咨询资质、证据效力争议、企业报复与隐私泄露、用户付费意愿不稳定。
依据
回复称「宣传双休不等于真的双休」「法早就有了但是不执行不处罚」「36条到39条，只要求每周至少单休」，还有人认为「不双休，罚到倾家荡产」才有效。
下一步验证
先做加班费计算器和仲裁文书生成MVP，通过短视频普法引流，验证咨询付费转化与律师合作意愿。
标签
劳动维权,加班费,存证,仲裁,法律科技