一个帮大病返岗员工测算降薪转岗与赔偿方案的劳动权益工具
法律合规 方向的结构化创业机会。综合分 73.37 ，可据此评估差异化、落地难度、市场空间、时间窗口与护城河。
机会标题：大病返岗员工被转岗降薪时，缺少赔偿测算和谈判辅助
多维评分
综合分 = 创意25% + 可行30% + 市场20% + 紧迫10% + 壁垒10%。置信不计入综合分。
创意 68
可行 78
市场 76
紧迫 86
壁垒 55
置信 84
行业分类
创业方向
劳动权益计算与谈判辅助
面向痛点
公司以转岗协议名义降薪，实际工资减半，可能意在降低12个月平均工资和裁员赔偿基数；员工缺少测算、证据整理和谈判能力。
解决方案
输入工资、工龄、病假、转岗前后工资、社保城市，生成赔偿测算、医疗期风险、协商话术、证据清单，并转接劳动法律师。
潜在人群
大病或长期病假后返岗员工，35-50岁工程师、制造业员工等
变现 / 商业模式
按次付费+律师分佣+企业合规版订阅
所需资源条件
- 劳动法法规与判例数据库（必须） · 数据 — 需覆盖各地医疗期、病假工资和赔偿口径
- 律师合作网络（加分） · 供应链 — 用于转接和分佣
- 小程序上架与支付资质（必须） · 资质证照 — 工具类小程序/支付通道
- 病友群/职场社区流量渠道（加分） · 流量渠道 — 大病康复群、职场论坛、工会渠道
补充说明
法律咨询需注意资质边界，工具层做信息测算和文书生成，深度咨询导流给合作律师。
所需岗位
- 劳动法律师（法律） — 审核规则和话术
- 全栈工程师（技术） — 开发计算器和报告生成
- 产品运营（运营） — 搭建获客和转化流程
风险
法律咨询资质风险、各地判例差异大、数据准确性要求高、低频需求获客难。
依据
回复称“转岗不就是降低你的12个月平均工资吗？”“现在开就是赔偿最低的时候”；楼主实际工资名义少2千、实际减半。
下一步验证
先做微信小程序版赔偿测算器，找5位劳动法律师共建规则，投放病友群和职场社区验证付费。
标签
劳动权益,转岗降薪,赔偿测算,法律科技,大病返岗