一个帮考公考编考生筛选低竞争岗位的数据工具
教育培训 方向的结构化创业机会。综合分 68.47 ，可据此评估差异化、落地难度、市场空间、时间窗口与护城河。
机会标题：考公考编选岗存在严重信息差，可做低竞争岗位匹配与资格门槛解读工具
多维评分
综合分 = 创意25% + 可行30% + 市场20% + 紧迫10% + 壁垒10%。置信不计入综合分。
创意 55
可行 78
市场 82
紧迫 80
壁垒 35
置信 72
行业分类
创业方向
考公考编选岗决策工具/咨询
面向痛点
考生只看到热门岗位和表面竞争比，不清楚户籍、学历、积分、方言等隐性门槛，导致盲目报考、有效竞争比失真；报名后弃考多，选岗信息不透明。
解决方案
聚合各地招录公告、职位表、报名人数、进面分数、资格限制和基层语言要求，计算有效竞争比，提供个性化岗位筛选、上岸概率提示和1v1选岗咨询。
潜在人群
考公考编应届生、社会考生、基层岗位报考者及其家长
变现 / 商业模式
会员订阅、单次选岗报告、1v1咨询抽成、公考机构广告/课程分销
所需资源条件
- 启动资金（必须） · 资金 — 约10-30万，用于数据采集、小程序开发和初期获客
- 招录数据源（必须） · 数据 — 各地人事考试网公告、职位表、报名统计、进面分数线等公开数据
- 流量渠道（必须） · 流量渠道 — 小红书/抖音/B站考公内容账号、备考社群、高校就业办合作
补充说明
需持续维护各地公告数据，初期可人工+爬虫；注意公开数据合规与官方版权边界。
所需岗位
- 产品经理（产品） — 设计选岗匹配与报告流程
- 数据工程师（技术） — 采集、清洗各地职位表与报名数据
- 前端工程师（技术） — 开发小程序/H5选岗工具
- 运营（运营） — 备考社群与内容获客
风险
公考培训巨头已有类似选岗工具，数据同质化；官方数据不公开不完整，采集合规风险；政策变化导致数据口径失效；用户付费意愿集中在考前短期。
依据
4楼：上海乡镇岗位竞争比不到20比1，很多人报名根本不来考；23楼：上海市考卡户口卡学历卡积分；24楼：不限户籍估计起步2000比1；29楼：基层岗位还要会本地话。
下一步验证
先选上海/江苏/浙江三地，人工整理近三年职位表与报名数据，做一份“有效竞争比”选岗报告，在备考社群和闲鱼/小红书测试付费意愿。
标签
考公考编,选岗工具,数据服务,信息差,教育培训