一个帮甲方和劳务派遣公司管混同用工风险的SaaS
企业服务/SaaS 方向的结构化创业机会。综合分 63.68 ，可据此评估差异化、落地难度、市场空间、时间窗口与护城河。
机会标题：给使用派遣工的甲方做混同用工风险体检SaaS
多维评分
综合分 = 创意25% + 可行30% + 市场20% + 紧迫10% + 壁垒10%。置信不计入综合分。
创意 60
可行 65
市场 70
紧迫 70
壁垒 50
置信 65
行业分类
创业方向
外包用工合规与证据链管理
面向痛点
甲方如果直接管理外包人员考勤和现场，可能被认定混同用工，需承担辞退金和工伤责任；外包责任边界不清。
解决方案
系统固化外包合同、考勤归属、现场管理边界、事故上报流程和证据链存证，生成风险评分和整改清单。
潜在人群
使用劳务派遣的甲方企业、物业、仓储、制造业、劳务派遣公司。
变现 / 商业模式
SaaS年费、合规咨询、按项目部署、法律顾问导流。
所需资源条件
- 劳动法合规内容库（必须） · 数据 — 覆盖混同用工、工伤、辞退等规则
- 电子签/存证服务（加分） · 资质证照 — 用于合同、考勤、事故记录存证
- 法律服务合作机构（加分） · 供应链 — 提供整改和争议处理
- 企业HR渠道（加分） · 流量渠道 — 通过HR社群、物业协会获客
补充说明
产品需要劳动法专业内容持续更新，早期可由顾问+模板交付，不必先做重系统。
所需岗位
- 产品经理（产品） — 设计合规检查表和证据链流程
- 劳动法顾问（资源） — 审核规则和风险提示
- 后端工程师（技术） — 实现存证、权限和报告导出
- 销售（商务） — 面向物业、仓储和HR销售
风险
需求可能非刚需、销售周期长；法律地区差异大；大厂HR系统可能覆盖；客户教育成本高。
依据
回复称“只要考勤是甲方做的，就算甲方的人，出事辞退金都是甲方出钱”；“是公司安排责任制和管理问题”。
下一步验证
访谈10家使用派遣工的企业HR/物业，验证混同用工风险是否愿意付费购买体检或SaaS。
标签
劳务派遣,混同用工,合规SaaS,企业服务,人力资源