一个帮主办方审计劳务外包抽成与工资穿透的SaaS
企业服务/SaaS 方向的结构化创业机会。综合分 66.32 ，可据此评估差异化、落地难度、市场空间、时间窗口与护城河。
机会标题：外包用工薪酬穿透审计SaaS，帮甲方查清3000元人天到工人48元的链路
多维评分
综合分 = 创意25% + 可行30% + 市场20% + 紧迫10% + 壁垒10%。置信不计入综合分。
行业分类
创业方向
人力合规审计+采购透明化
面向痛点
采购合同按3000元/人天报价，一线人员实际到手48元/天；持证电工工资条2万元、到手7000元，层层外包和账目包装导致甲方、审计和税务难以核实真实用工成本。
解决方案
为甲方和审计机构提供外包用工薪酬穿透工具：对接合同、考勤、工资条、银行代发流水和发票，自动比对报价人天与实际发放金额，识别异常抽成比例并生成合规审计报告；支持匿名员工扫码核验工资到账。
潜在人群
大型活动主办方、国企/大厂采购与财务、审计事务所、人力资源外包采购方、合规部门。
变现 / 商业模式
按项目收审计服务费；按用工规模收SaaS订阅费；合规咨询与整改服务；与审计/律所合作分成。
所需资源条件
- 法律/审计合作资源（必须） · 其他 — 提供合规意见和报告背书
- 银行流水授权与电子签接口（必须） · 数据 — 员工授权后获取发薪数据
- HR合规知识库（加分） · 数据 — 外包、派遣、个税、社保规则
- 启动资金（必须） · 资金 — 约50-150万
补充说明
核心难点是拿到员工授权和外包商配合，初期可从甲方主动发起的专项审计或廉政合规项目切入，而非做全量实时监控。
所需岗位
- 后端工程师 ×2（技术） — 多源数据比对与审计规则引擎
- 前端工程师（技术） — 审计看板和员工核验页
- 产品经理（产品） — 审计流程与合规模板
- 合规顾问（职能） — 劳动法、税务、派遣外包合规
- 销售经理 ×2（市场） — 面向甲方采购、财务和审计所
风险
数据授权与隐私合规难；外包商强烈抵触；甲方可能不愿暴露采购问题；审计结论法律责任边界需谨慎；销售周期长。
依据
回帖称“3000的人天”“买的是三千一天的‘安全人员’，去的是60一天的‘保安’”“我们公司持证电工到手7000但是工资条是2w”；楼主称抽成高达98.4%。
下一步验证
先以“大型活动外包用工专项审计”为切入点，找1家国企采购或赛事主办做付费试点，用其现有合同、考勤和工资表跑一份穿透报告。
标签
外包审计,薪酬穿透,合规SaaS,采购透明,人力资源