一个帮打工人记录工时并自动生成加班费仲裁证据的工具

行业分类

工具效率

创业方向

劳动者侧工时取证与维权工具

面向痛点

帖子里几十条回复都在争「90年代6天8小时」和「现在996谁更惨」，25楼直接说「你敢把996、007罚得倾家荡产，我就支持6天工作制」，58楼「现在是996比以前惨多的」——说明加班时长与加班费长期是公共情绪痛点，但个体在仲裁时最缺的不是情绪而是可信、连续、带时间戳的工时证据，口头打卡和群里发言很难被采信。

解决方案

手机端一键打卡（地理围栏/连公司WiFi自动记到岗离岗），可解析打卡截图与聊天记录补录；自动区分工作日/休息日/法定节假日，按当地最低基数和实际工资算出应付加班费；一键生成带可信时间戳的时间线证据包和仲裁申请书模板，并可直接对接劳动法律师做付费咨询。

潜在人群

互联网与制造业一线员工、连锁门店店员、有仲裁或离职谈判需求的职场人

变现 / 商业模式

个人端基础功能免费，证据包导出/年度工时报告按次或会员收费；律师咨询与代理按单分成；企业侧合规版订阅另行收费

所需资源条件

• 可信电子存证/时间戳服务（必须） · 资质证照 — 对接第三方存证平台或区块链存证，保证证据可采信
• 劳动法律法规库与地方最低工资/加班基数数据（必须） · 数据 — 需覆盖各省市系数与判例口径，持续更新
• 劳动法律师合作渠道（加分） · 其他 — 用于咨询分成与内容背书

补充说明

存证与法律数据是硬门槛，需早期即打通；法律咨询需与持牌律师/律所合作，平台自身不宜直接提供代理服务。

所需岗位

• 前端工程师（技术） — App/小程序打卡与证据包导出体验
• 后端工程师（技术） — 工时计算规则引擎与存证接口
• 法律顾问（法律合规） — 兼职，负责加班费算法与仲裁模板审校
• 内容运营（运营） — 做加班费怎么算、仲裁怎么举证类内容获客

风险

用户多为一次性维权需求，留存与复购低；被视为对抗雇主的工具，可能遭企业封禁或App商店投诉；工时数据涉及个人与同事隐私，合规要求高；法律咨询业务有资质与责任边界风险。

依据

25楼「你敢把996、007罚得倾家荡产，我就支持6天工作制」；58楼「现在是996比以前惨多的。以前只是6天每天8小时」；37楼、46楼、53楼等大量关于三班倒、单休、加班无补偿的具体回忆，显示工时与加班费是持续高共鸣话题。

下一步验证

先用小程序做「输入上下班时间自动算加班费+生成仲裁时间线PDF」的最小版本，在劳动仲裁、职场吐槽类社区投放，验证导出付费转化率。

标签

工时记录,加班费,劳动仲裁,维权工具,职场